Sesgos y prejuicios de género en los procesos de selección de personal de línea media en empresas del Valle de Aburrá

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dc.contributor.advisorLópez Gallego, Francisco Daríospa
dc.contributor.authorLópez González, Liliana Carolina
dc.contributor.authorLópez Carreño, Mayron Danovis
dc.contributor.authorPeña Suárez, Mónica Alexandra
dc.coverage.spatialMedellín de: Lat: 06 15 00 N degrees minutes Lat: 6.2500 decimal degrees Long: 075 36 00 W degrees minutes Long: -75.6000 decimal degreeseng
dc.creator.degreeMagíster en Desarrollo Humano Organizacionalspa
dc.creator.emaillclopezg@eafit.edu.cospa
dc.creator.emailmdlopezc@eafit.edu.cospa
dc.creator.emailmpenasu@eafit.edu.cospa
dc.date.accessioned2022-03-14T19:49:40Z
dc.date.available2022-03-14T19:49:40Z
dc.date.issued2022
dc.description¿Existen sesgos o prejuicios, que terminan por desviar la objetividad de las personas encargadas de los procesos de reclutamiento y selección en empresas del Valle de Aburrá? Objetivo. Indagar por posibles sesgos y prejuicios de género, en los procesos de selección de personal de línea media en empresas del Valle de Aburrá, mediante la opinión calificada de expertos en reclutamiento de personal, con el propósito de hacer evidente posibles prácticas inadecuadas en los procesos de selección. Método. Se realizó un estudio cualitativo descriptivo utilizando la entrevista semiestructurada a 15 reclutadores de diferentes empresas del Valle de Aburrá, con cinco o más años de experiencia en el rol y responsables de los procesos de reclutamiento y selección en cada una de estas. Conclusión. Sobre los procesos de reclutamiento y selección existen variables exógenas y endógenas que, aunque no son plenamente reconocidas por los encargados de estos procesos, subsisten en las organizaciones del Valle de Aburrá, dichos condicionantes inducen sesgos en los procesos de selección, toda vez que amañan la definición del candidato a los influjos a los que obedece el encargado del proceso y subsisten a pesar de políticas.spa
dc.identifier.ddc658.311 L864
dc.identifier.urihttp://hdl.handle.net/10784/30915
dc.language.isospaspa
dc.publisherUniversidad EAFITspa
dc.publisher.departmentEscuela de Administraciónspa
dc.publisher.placeMedellínspa
dc.publisher.programMaestría en Desarrollo Humano Organizacionalspa
dc.rightsTodos los derechos reservadosspa
dc.rights.accessrightsinfo:eu-repo/semantics/openAccessspa
dc.rights.localAcceso abiertospa
dc.rights.urihttps://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/
dc.subjectLGBTIQ+spa
dc.subjectEquidad de génerospa
dc.subjectSesgos en procesos de selecciónspa
dc.subjectPrejuicios socialesspa
dc.subjectReclutamientospa
dc.subject.lembSELECCIÓN DE PERSONALspa
dc.subject.lembCAPITAL HUMANOspa
dc.subject.lembCAPITAL INTELECTUALspa
dc.subject.lembINVESTIGACIÓN CUALITATIVAspa
dc.subject.lembADMINISTRACIÓN DE EMPRESASspa
dc.subject.lembTRABAJO Y TRABAJADORESspa
dc.titleSesgos y prejuicios de género en los procesos de selección de personal de línea media en empresas del Valle de Aburráspa
dc.typemasterThesiseng
dc.typeinfo:eu-repo/semantics/masterThesiseng
dc.type.localTesis de Maestríaspa
dc.type.spaInformespa

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