Percepción de bienestar psicológico en teletrabajadores colombianos en postpandemia de Covid – 19
Fecha
2023
Autores
Título de la revista
ISSN de la revista
Título del volumen
Editor
Universidad EAFIT
Resumen
To analyze the perception of psychological well-being in Colombian teleworkers in the post-COVID-19 pandemic. Method. A cross-sectional descriptive qualitative study was carried out; The research design was a case study based on semi-structured interviews with eight teleworkers from Colombian companies with a minimum of two years of teleworking experience. Results: The majority of the participants perceive that they have psychological well-being in the exercise of their position in the teleworking modality and that this perception is influenced by dimensions such as attitude, the satisfaction of needs, the social, emotional and labor implications and conditions that facilitate or hinder said psychological well-being. Conclusions: the perception of psychological well-being showed that, at a general level, it is perceived as that personal state related to experiencing tranquility, being able to have a general balance between work and life, socially, family, economically, emotionally and physically. Both the factors that hinder and those that facilitate psychological well-being at work are very diverse and correspond to both the work and personal aspects, showing physical and organizational aspects such as the workplace, remuneration or leadership, and personal aspects such as beliefs. , attitude, self-management and culture of people. And as a transversal aspect is social interaction with others.
Descripción
Objetivo. Analizar la percepción de bienestar psicológico en teletrabajadores colombianos en post pandemia de COVID-19. Método. Se realizó un estudio cualitativo descriptivo de corte transversal; el diseño de la investigación fue un estudio de caso basado en entrevistas semiestructuradas a ocho teletrabajadores de empresas colombianas con mínimo dos años de antigüedad laboral en modalidad de teletrabajo. Resultados: Los participantes perciben en su mayoría que tienen bienestar psicológico en el ejercicio de su cargo en modalidad de teletrabajo y que dicha percepción se ve influenciada con dimensiones como la actitud, la satisfacción de necesidades, las implicaciones sociales, emocionales y laborales y condiciones que facilitan u obstaculizan dicho bienestar psicológico. Conclusiones: la percepción de bienestar psicológico mostró que a nivel general se percibe como ese estado personal relacionado con experimentar tranquilidad, poder tener un balance general entre el trabajo y la vida, en lo social, lo familiar, lo económico, lo emocional y físico. Tanto los factores que obstaculizan como los que facilitan el bienestar psicológico en el trabajo son muy diversos y corresponden tanto al plano laboral como al personal, mostrando aspectos físicos y organizacionales como el lugar de trabajo, la remuneración o el liderazgo y aspectos personales como las creencias, la actitud, la autogestión y la cultura de las personas. Y como aspecto transversal se encuentra la interacción social con otros.
Palabras clave
Teletrabajo, Implicaciones del bienestar psicológico, Bienestar psicológico