Brechas entre las estrategias de atracción y retención usadas por gestión humana y las estrategias valoradas por personal TI de empresas en Medellín (Colombia)

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dc.contributor.advisorOrejuela Gómez, Jonny Javierspa
dc.contributor.authorJaramillo Jaramillo, Isabel
dc.coverage.spatialMedellín de: Lat: 06 15 00 N degrees minutes Lat: 6.2500 decimal degrees Long: 075 36 00 W degrees minutes Long: -75.6000 decimal degreeseng
dc.creator.degreeMagíster en Psicología del Trabajo y de las Organizacionesspa
dc.creator.emailijarami8@eafit.edu.cospa
dc.date.accessioned2022-05-13T20:16:55Z
dc.date.available2022-05-13T20:16:55Z
dc.date.issued2022
dc.identifier.ddc658.311 J371
dc.identifier.urihttp://hdl.handle.net/10784/31414
dc.language.isospaspa
dc.publisherUniversidad EAFITspa
dc.publisher.departmentEscuela de Humanidadesspa
dc.publisher.placeMedellínspa
dc.publisher.programMaestría en Psicología del Trabajo y de las Organizacionesspa
dc.rightsTodos los derechos reservadosspa
dc.rights.accessrightsinfo:eu-repo/semantics/closedAccessspa
dc.rights.localAcceso cerradospa
dc.subjectRetención talento TIspa
dc.subjectAtracción y selección talento TIspa
dc.subjectGestión humanaspa
dc.subject.lembPSICOLOGÍA INDUSTRIALspa
dc.subject.lembPSICOLOGÍA - INVESTIGACIONESspa
dc.subject.lembINVESTIGACIÓN CUALITATIVAspa
dc.subject.lembCAPITAL HUMANOspa
dc.subject.lembSELECCIÓN DE PERSONALspa
dc.titleBrechas entre las estrategias de atracción y retención usadas por gestión humana y las estrategias valoradas por personal TI de empresas en Medellín (Colombia)spa
dc.typemasterThesiseng
dc.typeinfo:eu-repo/semantics/masterThesiseng
dc.type.hasVersionacceptedVersioneng
dc.type.localTesis de Maestríaspa
dc.type.spaArtículospa

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