Ruta de gestión para la inclusión laboral de migrantes venezolanos en empresas de Medellín : un aporte desde la innovación social
Fecha
2024
Autores
Cuartas Varela, Estefanía
Zuluaga Estrada, Luisa Fernanda
Título de la revista
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Editor
Universidad EAFIT
Resumen
Migration implies significant social and cultural transformations for both migrants and receiving cities. Initially, Medellín faced significant challenges due to a lack of experience and social structure to address the needs of the Venezuelan population. This context has motivated various economic actors to undertake concrete actions that define labor inclusion and economic integration as priorities to overcome the challenges of this phenomenon.
A common approach to addressing this problem is for migrants to rely on family or friendship connections, employment agency processes, or government programs to access decent employment. Despite these efforts, high unemployment rates, informality, discrimination, and wage and gender gaps have persisted, deepening the social vulnerabilities faced by migrants.
This work conducted qualitative research through surveys and semi-structured interviews to assess the advantages and obstacles in the labor integration of Venezuelan migrants. As a result of this analysis, a pathway to labor inclusion was outlined, emphasizing the need to effectively manage each stakeholder’s capacities and promote inclusion as a process of social innovation through practical tools and strategic collaborations.
This study seeks evidence to manage the increasing human mobility experienced by Medellín with the third wave of migrants. It aims to gather possibilities for implementing practical, systematic, and inclusive political and business actions. Finally, it promotes a narrative of social innovation and building trust relationships focused on closing employment gaps, reducing informality, and strengthening social capital through selected business cases that achieve more inclusion, diverse culture, competitiveness, and cohesion.
Descripción
La migración implica grandes transformaciones sociales y culturales tanto para los migrantes como para las ciudades que los acogen. Inicialmente, Medellín enfrentó desafíos significativos debido a la falta de experiencia e infraestructura para atender las necesidades de la población migrante venezolana. Este contexto motivó a diferentes actores del sistema a emprender acciones concretas que definieron la inclusión laboral y la integración económica como prioridades para superar los retos de este fenómeno.
Una de las medidas comunes para abordar esta problemática es que los migrantes recurran a vínculos familiares o amistosos, a procesos en bolsas de empleo o a programas gubernamentales para acceder a un empleo digno. Sin embargo, la realidad muestra que, a pesar de estos esfuerzos, persisten los altos índices de desempleo, la informalidad, la discriminación y las brechas salariales y de género, factores que profundizan las vulnerabilidades sociales a las que están expuestos los migrantes.
En este trabajo se realizó una investigación cualitativa, mediante encuestas y entrevistas semiestructuradas, para identificar ventajas y obstáculos en la integración laboral de los migrantes venezolanos. Como resultado de este análisis se trazó una ruta hacia la inclusión laboral que destaca la necesidad de gestionar eficazmente las capacidades de cada actor y promueve la inclusión como un proceso de innovación social mediante herramientas prácticas y colaboraciones estratégicas.
Este estudio busca aportar evidencia para gestionar la creciente movilidad humana que experimenta Medellín. Además, subraya la importancia de acciones políticas y empresariales prácticas, sistemáticas e inclusivas. Así mismo, promueve una narrativa de innovación social y construcción de relaciones de confianza enfocada en el cierre de brechas de empleo, la reducción de la informalidad y el fortalecimiento del capital social, al tiempo que valora las contribuciones encaminadas hacia la creación de entornos más competitivos, diversos y cohesionados.