Análisis de la rotación de personal en empresas de auditoría

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dc.contributor.advisorBetancur Hurtado, Carlos Mario
dc.contributor.authorGonzález Vergara, Laura Marcela
dc.coverage.spatialMedellín de: Lat: 06 15 00 N degrees minutes Lat: 6.2500 decimal degrees Long: 075 36 00 W degrees minutes Long: -75.6000 decimal degreeseng
dc.creator.degreeMagíster en Administraciónspa
dc.creator.emaillgonza36@eafit.edu.cospa
dc.date.accessioned2017-06-22T04:06:18Z
dc.date.available2017-06-22T04:06:18Z
dc.date.issued2016
dc.description.abstractEn la perspectiva de una economía mundial altamente competitiva, las firmas de auditoría entran a jugar un papel preponderante en el seguimiento a los procesos y en la determinación de estrategias que permitan trazar el camino más expedito para el alcance de los objetivos y metas de cualquier organización que quiera demostrar que se rige por el cumplimiento de la normativa legal en cualquier país del mundo -- Así las cosas, para el ejercicio eficiente de los principios de la auditoría –como organizaciones competitivas–, éstas deben reinventarse con fundamento en la dirección estratégica, para asumir una dinámica organizacional que les permita asegurar al trabajador talentoso, disponiendo un ambiente de armonía, con elevados niveles de satisfacción laboral, para que aquel empleado que es clave en sus funciones para la dinámica operacional, se sienta a gusto, plenamente identificado con los principios en que se sustenta la empresa, de manera que garantice su permanencia al interior de la organización, minimizando los riesgos y proyectando una imagen de confianza ante sus clientes externos -- Este artículo tiene como fundamento conocer la incidencia que la rotación de empleados tiene en la dinámica organizacional de las grandes firmas de auditoría de la ciudad de Medellín –Antioquia y las estrategias formales de retención que aplicanspa
dc.identifier.local658.3CD G643
dc.identifier.urihttp://hdl.handle.net/10784/11492
dc.language.isospaspa
dc.publisherUniversidad EAFITspa
dc.publisher.departmentEscuela de Administración. Departamento de Organización y Gerenciaspa
dc.publisher.programMaestría en Administración - MBAspa
dc.rights.accessrightsinfo:eu-repo/semantics/openAccesseng
dc.rights.localAcceso abiertospa
dc.subject.keywordJob satisfactionspa
dc.subject.keywordPersonnel managementspa
dc.subject.keywordCompetitivenessspa
dc.subject.keywordProcess improvementspa
dc.subject.keywordEmployee motivationspa
dc.subject.keywordCorporate culturespa
dc.subject.keywordManpowerspa
dc.subject.lembSATISFACCIÓN EN EL TRABAJOspa
dc.subject.lembADMINISTRACIÓN DE PERSONALspa
dc.subject.lembCOMPETITIVIDADspa
dc.subject.lembMEJORAMIENTO DE PROCESOSspa
dc.subject.lembMOTIVACIÓN DEL EMPLEADOspa
dc.subject.lembCULTURA CORPORATIVAspa
dc.subject.lembSELECCIÓN DE PERSONALspa
dc.subject.lembRECURSOS HUMANOSspa
dc.titleAnálisis de la rotación de personal en empresas de auditoríaspa
dc.typemasterThesiseng
dc.typeinfo:eu-repo/semantics/masterThesiseng
dc.type.hasVersionacceptedVersioneng
dc.type.localTesis de Maestríaspa

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