Percepción de las actuales condiciones de precariedad laboral de un grupo de vendedores del área de distribuidores de consumo masivo de una empresa comercial del departamento del Tolima

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dc.contributor.advisorOrejuela Gómez, Jonny Javierspa
dc.contributor.authorRuiz Mendoza, Edgar Alberto
dc.coverage.spatialMedellín de: Lat: 06 15 00 N degrees minutes Lat: 6.2500 decimal degrees Long: 075 36 00 W degrees minutes Long: -75.6000 decimal degreeseng
dc.creator.degreeMagíster en Administraciónspa
dc.creator.emailedgaralbertoruiz@yahoo.esspa
dc.date.accessioned2018-10-01T16:49:28Z
dc.date.available2018-10-01T16:49:28Z
dc.date.issued2018
dc.descriptionObjetivo -- Describir cómo perciben las actuales condiciones de precariedad laboral un grupo de vendedores del área de distribuidores de consumo masivo de una empresa comercial del departamento del Tolima -- Método -- La investigación se realizó a través de un estudio cualitativo descriptivo de corte transversal; el diseño fue un estudio de caso basado en entrevistas semiestructuradas a un equipo conformado por cinco vendedores vinculados a una empresa distribuidora de productos de consumo masivo -- Resultados -- Con los datos obtenidos se logró interpretar que los vendedores tienen una percepción de la precariedad laboral como una condición inherente al mercado laboral actual, que se manifiesta en acciones que impactan los procesos contractuales, de organización y de desarrollo de la labor, su desempeño y los logros obtenidos y la motivación hacia su trabajo, lo que por lo general los lleva a adoptar estrategias de búsqueda de nuevos ingresos para su sostenimiento familiar – Conclusiones -- Se evidenció que dentro de la percepción de los vendedores frente a las condiciones de precariedad se consideran normales por las posibilidades económicas que tiene este tipo de empresas, puesto que para poder subsistir en un mercado altamente competitivo se requiere operar con costos bajos y con un alto componente de salario variable; sin embargo, este tipo de condiciones afecta la vida personal y familiar, como consecuencia de tener una alta carga laboral, jornadas extensas de trabajo, presiones económicas, obligación de trabajo de la pareja y la realización de otras actividades extralaborales para aumentar sus ingresos, lo que genera baja disponibilidad de tiempo libre y deterioro de la salud física y psicológicaspa
dc.formatapplication/pdfeng
dc.identifier.ddc658.8 R934
dc.identifier.urihttp://hdl.handle.net/10784/12952
dc.language.isospaspa
dc.publisherUniversidad EAFITspa
dc.publisher.departmentEscuela de Administración. Departamento de Organización y Gerenciaspa
dc.publisher.placeBogotáspa
dc.publisher.programMaestría en Administración - MBAspa
dc.rights.accessrightsinfo:eu-repo/semantics/openAccessspa
dc.rights.localAcceso abiertospa
dc.subjectCondiciones de trabajospa
dc.subjectFlexibilidad del trabajospa
dc.subjectPrecariedad laboralspa
dc.subject.keywordSales managementspa
dc.subject.keywordSales personnelspa
dc.subject.keywordWagesspa
dc.subject.keywordEmployee motivationspa
dc.subject.keywordCommercial enterprises - Tolima (Colombia)spa
dc.subject.keywordLabor and laboring classesspa
dc.subject.lembADMINISTRACIÓN DE VENTASspa
dc.subject.lembPERSONAL DE VENTASspa
dc.subject.lembSALARIOSspa
dc.subject.lembMOTIVACIÓN DEL EMPLEADOspa
dc.subject.lembEMPRESAS COMERCIALES - TOLIMA (COLOMBIA)spa
dc.subject.lembTRABAJO Y TRABAJADORESspa
dc.titlePercepción de las actuales condiciones de precariedad laboral de un grupo de vendedores del área de distribuidores de consumo masivo de una empresa comercial del departamento del Tolimaspa
dc.typemasterThesiseng
dc.typeinfo:eu-repo/semantics/masterThesiseng
dc.typeinfo:eu-repo/semantics/publishedVersioneng
dc.type.hasVersionacceptedVersioneng
dc.type.localTesis de Maestríaspa

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