Características y sentido de las prácticas de gestión humana en pequeñas empresas

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dc.citation.epage45
dc.citation.issue142
dc.citation.journalTitleRevista Universidad EAFITeng
dc.citation.spage26
dc.citation.volume42
dc.contributor.affiliationUniversidad Nacional de Colombiaspa
dc.contributor.authorCalderón Hernández, Gregoriosp
dc.contributor.authorÁlvarez G., Claudia Milenasp
dc.coverage.spatialMedellín de: Lat: 06 15 00 N degrees minutes Lat: 6.2500 decimal degrees Long: 075 36 00 W degrees minutes Long: -75.6000 decimal degrees
dc.date2006
dc.date.accessioned2020-06-12T16:37:34Z
dc.date.available2020-06-12T16:37:34Z
dc.date.issued2006
dc.descriptionCon el fin de comprender las prácticas de gestión humana en las pequeñas unidades productivas de los sectores industrial, comercial y de servicios, se llevó a cabo una investigación en 47 pequeñas empresas, con la aplicación de una metodología cualitativa utilizando entrevistas a profundidad y grupos foco. Además de aceptar que muchos principios de gestión humana propios de la gran empresa no son aplicables en la pequeña, se asumieron otros tres supuestos teóricos: el reconocimiento de la racionalidad del pequeño empresario, el valor de la persona como fuente de ventaja competitiva y la importancia de la gestión humana para el éxito organizacional. Los hallazgos muestran resultados interesantes para empresarios, gremios, académicos y responsables de la formulación de la política empresarial en las regiones.spa
dc.formatapplication/pdf
dc.identifier.issn0120-341X
dc.identifier.urihttp://hdl.handle.net/10784/16693
dc.language.isospa
dc.publisherUniversidad EAFITspa
dc.relation.isversionofhttp://publicaciones.eafit.edu.co/index.php/revista-universidad-eafit/article/view/800/709
dc.relation.urihttp://publicaciones.eafit.edu.co/index.php/revista-universidad-eafit/article/view/800/709
dc.rightsCopyright © 2006 Gregorio Calderón Hernández, Claudia Milena Álvarez G.eng
dc.rights.accessrightsinfo:eu-repo/semantics/openAccesseng
dc.rights.localAcceso abiertospa
dc.sourceRevista Universidad EAFIT, Vol. 42, No. 142 (2006)spa
dc.subject.keywordPrácticas de gestión humanaspa
dc.subject.keywordProvisión de personalspa
dc.subject.keywordPlanes de carreraspa
dc.subject.keywordFormaciónspa
dc.subject.keywordCompensaciónspa
dc.subject.keywordEvaluación del desempeñospa
dc.subject.keywordPymesspa
dc.titleCaracterísticas y sentido de las prácticas de gestión humana en pequeñas empresasspa
dc.typearticleeng
dc.typeinfo:eu-repo/semantics/articleeng
dc.typepublishedVersioneng
dc.typeinfo:eu-repo/semantics/publishedVersioneng
dc.type.localArtículospa

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Revista Universidad EAFIT, Vol. 42, Núm. 142 (2006)