Intervenciones sinérgicas y fortalecimiento de la cultura organizacional : un enfoque polifacético en empresa de alimentos y bebidas

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dc.contributor.advisorLópez Gallego, Francisco Darío
dc.contributor.authorÁvila González, Andrés Leonardo
dc.contributor.authorRamírez Orozco, Andrés Felipe
dc.coverage.spatialMedellín de: Lat: 06 15 00 N degrees minutes Lat: 6.2500 decimal degrees Long: 075 36 00 W degrees minutes Long: -75.6000 decimal degreeseng
dc.creator.degreeMagíster en Desarrollo Humano Organizacionalspa
dc.creator.emailalavilag@eafit.edu.co
dc.creator.emailaframirez3@eafit.edu.co
dc.date.accessioned2024-06-04T17:11:23Z
dc.date.available2024-06-04T17:11:23Z
dc.date.issued2024
dc.descriptionLa empresa de alimentos y bebidas líder en el mercado colombiano, con una historia de 111 años. Forma parte de la Organización Ardila Lulle, un destacado grupo empresarial en América Latina. Los objetivos de investigación se orientaron a conocer la percepción de los empleados sobre las prácticas de bienestar laboral, crecimiento y desarrollo personal, y liderazgo, que sistemáticamente la organización ha implementado hace varios años, pero sobre las cuales no ha instrumentado mecanismos formales de evaluación de sus resultados. Se usó una metodología exploratoria con un enfoque descriptivo, mediante entrevistas semiestructuradas, para recopilar datos sobre dicha percepción. El trabajo aportó información que permitió identificar áreas de mejora en las prácticas objeto de estudio, las cuales le fueron aportadas, de manera exclusiva, a la empresa.
dc.description.abstractThe leading food and beverage company in the Colombian market, with a 111-year history. It is part of the Ardila Lulle Organization, a leading business group in Latin America. The research objectives were aimed at finding out employees' perceptions of the practices of well-being at work, personal growth and development, and leadership, which the organization has systematically implemented for several years, but for which it has not implemented formal mechanisms to evaluate their results. An exploratory methodology with a descriptive approach, using semi-structured interviews, was used to collect data on this perception. The work provided information that made it possible to identify areas for improvement in the practices under study, which were provided exclusively to the company.
dc.identifier.urihttps://hdl.handle.net/10784/33934
dc.language.isospaspa
dc.publisherUniversidad EAFITspa
dc.publisher.departmentEscuela de Administración. Área Organización, Dirección y Estrategiaspa
dc.publisher.placeMedellín
dc.publisher.programMaestría en Desarrollo Humano Organizacionalspa
dc.rightsTodos los derechos reservadosspa
dc.rights.accessrightsinfo:eu-repo/semantics/openAccesseng
dc.rights.localAcceso abiertospa
dc.subjectIntervenciones sinérgicas
dc.subjectFortalecimiento de la cultura organizacional
dc.subject.keywordSynergistic interventions
dc.subject.keywordStrengthening of organizational culture
dc.subject.lembLIDERAZGO
dc.subject.lembCULTURA CORPORATIVA
dc.subject.lembTRABAJO Y TRABAJADORES
dc.subject.lembCALIDAD DE VIDA EN EL TRABAJO
dc.subject.lembSATISFACCIÓN EN EL TRABAJO
dc.subject.lembADMINISTRACIÓN DE PERSONAL
dc.titleIntervenciones sinérgicas y fortalecimiento de la cultura organizacional : un enfoque polifacético en empresa de alimentos y bebidas
dc.typemasterThesiseng
dc.typeinfo:eu-repo/semantics/masterThesiseng
dc.type.localTesis de Maestríaspa
dc.type.spaOtro

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