Marco de trabajo para la generación de innovación entre la organización y sus grupos de interés
Date
2020
Authors
Giraldo Giraldo, Deisy Yolima
Giraldo Yepes, Sara Milena
Journal Title
Journal ISSN
Volume Title
Publisher
Universidad Eafit
Abstract
The superior purpose of an organization must be framed in the sustainability and competitiveness of the business, seeking to stay over time, responding to the needs of the market; To achieve this, it is necessary for the organization to generate synergies and establish cooperative relationships with its stakeholders that lead to the generation of innovation.
It is observed that the relationship between the different actors is a fragile aspect in the innovation ecosystem in Colombia (ANDI, 2018); For this reason, the object of this research is to propose a framework for generating innovation between the organization and its stakeholders.
The research is addressed through an exploration of literature to identify the approaches, perspectives and trends around innovation between the organization and its stakeholders; and is complemented by an exploratory study in Colombian organizations. The result of the research gave way to the definition of the framework for the generation of innovation among the organization with its stakeholders, this framework is made up of elements that give dynamism and mobility, where general elements emerge: environment, organization , relationships and governance, process, knowledge and human talent, made up of some particular elements, among them some that should be given and others that could be considered according to the needs of the organization. In addition to the generation of innovation, absorption and dissemination dimensions emerge that complement it and may be part of subsequent studies.
Description
El propósito superior de una organización debe estar enmarcado en la sostenibilidad y competitividad del negocio, buscando permanecer en el tiempo, dando respuestas a las necesidades del mercado; para lograrlo es necesario que la organización genere sinergias y establezca relaciones de cooperación con sus grupos de interés que lleven a la generación de innovación.
Se observa que el relacionamiento entre los diversos actores es un aspecto frágil en el ecosistema de innovación en Colombia (ANDI, 2018); por este motivo, el objeto de la presente investigación es proponer un marco de trabajo para la generación de innovación entre la organización y sus grupos de interés.
La investigación se aborda a través de una exploración de la literatura para identificar los enfoques, perspectivas y tendencias alrededor de la innovación entre la organización y sus grupos de interés; y se complementa con un estudio exploratorio en organizaciones colombianas. El resultado de la investigación dio paso a la definición del marco de trabajo para la generación de innovación entre la organización con sus grupos de interés, este marco está compuesto por elementos que dan dinamismo y movilidad, donde se desprenden unos elementos generales: entorno, organización, relaciones y gobierno, proceso, conocimiento y talento humano, compuestos de unos elementos particulares, entre ellos se destacan unos que se deben dar y otros que podrían ser considerados de acuerdo con las necesidades de la organización. Adicional a la generación de innovación, emergen unas dimensiones de absorción y difusión que la complementan y pueden ser parte de estudios posteriores.