Desigualdad salarial : una perspectiva internacional

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dc.contributor.advisorToro Valencia, José Albertospa
dc.contributor.authorRueda Correa, Valentina
dc.contributor.authorGonzález Estrella, Laura
dc.coverage.spatialMedellín de: Lat: 06 15 00 N degrees minutes Lat: 6.2500 decimal degrees Long: 075 36 00 W degrees minutes Long: -75.6000 decimal degreeseng
dc.creator.degreeAbogadospa
dc.creator.emaillagonza4@eafit.edu.cospa
dc.creator.emailvruedac@eafit.edu.cospa
dc.date.accessioned2021-02-19T20:30:56Z
dc.date.available2021-02-19T20:30:56Z
dc.date.issued2020
dc.descriptionOrganizaciones internacionales como ONU, OIT y OCDE han ampliado el espectro con el que hemos estudiado y analizado la brecha salarial, destacando que aún existe una diferencia bastante considerable en cuanto a la remuneración que es pagada a hombres y mujeres en cargos similares en modo, tiempo y lugar; diferencia que en su mayoría es atribuible a la discriminación de la cual las mujeres han sido sujeto y víctimas tradicionalmente. Por ello, la Coalición EPIC ha surgido con el fin de erradicar la desigualdad salarial mediante la vinculación de distintos actores y la provisión a los mismos de herramientas metodológicas y jurídicas para tal fin, logrando así un impacto mayor al incorporar organizaciones de alto nivel internacional para que a largo plazo las directrices sean vinculantes y se refuerce el compromiso de los Estados y sus actores internos para con la erradicación de la discriminación por el género.spa
dc.description.abstractInternational Organizations such as UN, ILO and OCDE have extended the spectrum that we’ve been studying and analyzing the gender gap with, highlighting the fact that there is still a huge difference regarding the remuneration that men and women get under the same circumstances of mode, time and place; difference that, mostly, has been attributed to the discrimination that women have been a target and victims traditionally. Thus, EPIC Coalition has emerged with the goal of eradicate wage inequality trough the entailment of different actors and the provision of legal and methodological tools to such end, accomplishing a bigger impact by incorporating organizations of international dimension that, in a long term, might also embody binding guidelines and reinforces the commitment of the States and their own actors to end the Gender Gap.spa
dc.identifier.ddc331.2153 G643
dc.identifier.urihttp://hdl.handle.net/10784/25828
dc.language.isospaspa
dc.publisherUniversidad EAFITspa
dc.publisher.departmentEscuela de Derecho. Departamento de Derechospa
dc.publisher.placeMedellínspa
dc.publisher.programDerechospa
dc.rightsTodos los derechos reservadosspa
dc.rights.accessrightsinfo:eu-repo/semantics/openAccessspa
dc.rights.localAcceso abiertospa
dc.subjectBrecha salarialspa
dc.subjectDiscriminaciónspa
dc.subjectIgualdadspa
dc.subjectEmpoderamientospa
dc.subjectDesarrollo sosteniblespa
dc.subject.keywordWage gapspa
dc.subject.keywordDiscriminationspa
dc.subject.keywordEqualityspa
dc.subject.keywordEmpowermentspa
dc.subject.keywordSustainable developmentspa
dc.subject.lembSALARIOS - COLOMBIAspa
dc.subject.lembDISCRIMINACIÓN SEXUAL CONTRA LA MUJERspa
dc.subject.lembIGUALDAD DE REMUNERACIÓNspa
dc.subject.lembECONOMÍA DEL TRABAJOspa
dc.subject.lembCAPITAL HUMANOspa
dc.titleDesigualdad salarial : una perspectiva internacionalspa
dc.typeinfo:eu-repo/semantics/bachelorThesis
dc.typebachelorThesiseng
dc.type.hasVersionacceptedVersioneng
dc.type.localTrabajo de gradospa

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