Marco de trabajo para la gestión del conocimiento y la innovación en redes organizacionales
Fecha
2018
Autores
Henao Castrillón, Lina Marcela
Zapata Giraldo, Juan Camilo
Título de la revista
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Editor
Universidad EAFIT
Resumen
There are multiple studies related to the management of organizational networks; however, despite of the advances in the literature, knowledge management and innovation in organizational networks, these are disciplines that are addressed independently -- For this reason, the purpose of this paper is to propose a framework for knowledge management and innovation in organizational networks, which promotes an understanding of the key elements for knowledge management and network innovation -- The research is approached through a bibliographic review in which the different approaches, perspectives and tendencies of the organizational networks, the knowledge networks, the innovation networks and the management of organizational networks are determined -- The analysis and comprehension of this information gives a way to the proposal of a framework for the management of knowledge and innovation in organizational networks, composed of management elements -- On one hand, there are the technical elements that are related to the analysis of the environment, the purpose of knowledge and innovation in the organizational network, the planning and the efficient distribution and mobilization of knowledge and innovation resources among the actors -- At the same time, these technical elements interact simultaneously with ideological elements, which contribute to the generation of social links and bonds of trust that favor synergy among the actors, which in this way become cross-cutting elements that directly influence the management of knowledge and innovation
Descripción
Son múltiples los estudios relacionados con la gestión de redes organizacionales; sin embargo, a pesar de los avances en la literatura, la gestión del conocimiento y la innovación en redes organizacionales son disciplinas que se abordan en forma independiente -- Por este motivo, el objeto del presente trabajo es proponer un marco de trabajo para la gestión del conocimiento y la innovación en redes organizacionales, que propicie una comprensión de los elementos clave para la gestión del conocimiento y la innovación en redes -- La investigación se aborda a través de una revisión bibliográfica en la que se determinan los diferentes enfoques, perspectivas y tendencias de las redes organizacionales, las redes de conocimiento, las redes de innovación y la gestión de redes organizacionales -- El análisis y la comprensión de esta información da paso a la propuesta de un marco de trabajo para la gestión del conocimiento y la innovación en redes organizacionales, compuesto por elementos de gestión -- Por un lado, se encuentran los elementos técnicos que se relacionan con el análisis del entorno, el propósito del conocimiento y la innovación en la red organizacional, la planificación y la movilización eficiente de los recursos del conocimiento y de innovación entre los actores -- A su vez, dichos elementos técnicos interactúan en forma simultánea con elementos ideológicos, que aportan la generación de vínculos sociales y lazos de confianza al favorecer la sinergia entre los actores y de esta manera se convierten en elementos transversales que influyen en forma directa en la gestión del conocimiento y la innovación