Percepción de los valores organizacionales en un ambiente de emprendimiento de una compañía multinacional del sector farmacéutico en Bogotá

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dc.contributor.advisorOrejuela Gómez, Jonny Javierspa
dc.contributor.authorCuan Correa, José Luis
dc.coverage.spatialMedellín de: Lat: 06 15 00 N degrees minutes Lat: 6.2500 decimal degrees Long: 075 36 00 W degrees minutes Long: -75.6000 decimal degreeseng
dc.creator.degreeMagíster en Administraciónspa
dc.creator.emailjlcuanc@eafit.edu.cospa
dc.date.accessioned2020-04-14T01:27:02Z
dc.date.available2020-04-14T01:27:02Z
dc.date.issued2020
dc.descriptionObjetivo: este trabajo caracterizará la percepción de los valores organizacionales en un ambiente de emprendimiento de una compañía multinacional del sector farmacéutico en Bogotá. Específicamente, busca identificar el grado de reconocimiento, compresión y alineación de los valores corporativos. Se analizará cómo influyen las percepciones de los valores actuales sobre el emprendimiento y económica colaborativa y se examinará la percepción respecto de los elementos de la cultura organizacional de la compañía que impacten positiva o negativamente la transmisión e integración práctica de los valores corporativos. Así mismo se identificarán las condiciones que facilitan y obstaculizan la alineación de los colaboradores de la organización con los valores corporativos percibidas en un grupo de empleados de una compañía multinacional del sector farmacéutico. Método: estudio cualitativo-descriptivo, transversal caracterizado como estudio de caso, basado en entrevistas de profundidad a seis empleados de cuatro países diferentes (México, Chile, Panamá y Colombia) pertenecientes a una compañía multinacional farmacéutica con operación en Bogotá. Conclusiones: El entendimiento de los valores organizacionales desde primera instancia, en un ambiente de emprendimiento, permitirá a los colaboradores evaluar si sus valores personales están alineados con los valores que profesa la organización y les permitirá tomar parte activa de los mismos. La capacidad de innovar en una compañía es su habilidad para movilizar el conocimiento que poseen sus empleados. Los antecedentes de innovación incluyen orientación al aprendizaje, trabajo en equipo y descentralización y autonomía en la toma de decisiones, acompañados de un liderazgo gerencial robusto, determinante, enfocado e inspirador.spa
dc.description.abstractObjective: this work will characterize the perception of organizational values ​​in an entrepreneurial environment of a multinational company in the pharmaceutical sector in Bogotá. Specifically, it seeks to identify the degree of recognition, compression and alignment of corporate values. The perceptions of current values ​​on collaborative and economic entrepreneurship will be analyzed and the perception of the elements of the organizational culture that positively or negatively impact the transmission and practical integration of corporate values ​​will be examined. Likewise, the conditions that facilitate and hinder the alignment of the employees of the organization with the corporate values ​​perceived in a group of employees of a multinational company in the pharmaceutical sector will be identified. Method: qualitative-descriptive, cross-sectional study characterized as a case study, based on in-depth interviews with six employees from four different countries (Mexico, Chile, Panama and Colombia) belonging to a multinational pharmaceutical company operating in Bogotá. Conclusions: The understanding of organizational values ​​from the first instance, in an entrepreneurial environment, will allow employees to assess whether their personal values ​​are aligned with the values ​​professed by the organization and will allow them to take an active part in them. The ability to innovate in a company is its ability to mobilize the knowledge that its employees possess. The background of innovation includes orientation to learning, teamwork and decentralization and autonomy in decision-making, accompanied by robust, decisive, focused and inspiring management leadership.spa
dc.formatapplication/pdfeng
dc.identifier.ddc658.312 C961
dc.identifier.urihttp://hdl.handle.net/10784/16012
dc.language.isospaspa
dc.publisher.departmentEscuela de Administración. Departamento de Organización y Gerenciaspa
dc.publisher.placeBogotáspa
dc.publisher.programMaestría en Administración - MBAspa
dc.rights.accessrightsinfo:eu-repo/semantics/closedAccessspa
dc.rights.localAcceso cerradospa
dc.subjectValores organizacionalesspa
dc.subjectCultura organizacionalspa
dc.subjectEmpresas colaborativasspa
dc.subjectEmprendimientospa
dc.subject.keywordOrganizational valuesspa
dc.subject.keywordOrganizational culturespa
dc.subject.keywordCollaborative companiesspa
dc.subject.keywordStart-upspa
dc.subject.keywordEntrepreneurshipspa
dc.subject.lembCULTURA CORPORATIVAspa
dc.subject.lembCOMPORTAMIENTO ORGANIZACIONALspa
dc.subject.lembADMINISTRACIÓN INDUSTRIALspa
dc.titlePercepción de los valores organizacionales en un ambiente de emprendimiento de una compañía multinacional del sector farmacéutico en Bogotáspa
dc.typemasterThesiseng
dc.typeinfo:eu-repo/semantics/masterThesiseng
dc.typeinfo:eu-repo/semantics/publishedVersioneng
dc.type.hasVersionacceptedVersioneng
dc.type.localTesis de Maestríaspa

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