Afectaciones derivadas del trabajo reorganizado por la pandemia del covid-19 sobre la calidad de vida laboral percibida por un grupo de trabajadores de una empresa del sector petrolero en Colombia

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dc.contributor.advisorOrejuela Gómez, Johnny Javierspa
dc.contributor.authorEcheverri Gómez, Paola Andrea
dc.contributor.authorEspitia Castellanos, Elber Giovany
dc.coverage.spatialMedellín de: Lat: 06 15 00 N degrees minutes Lat: 6.2500 decimal degrees Long: 075 36 00 W degrees minutes Long: -75.6000 decimal degreeseng
dc.creator.degreeMagíster en Desarrollo Humano Organizacionalspa
dc.creator.emailpaecheverg@eafit.edu.cospa
dc.creator.emailegespitiac@eafit.edu.cospa
dc.date.accessioned2020-07-31T21:20:39Z
dc.date.available2020-07-31T21:20:39Z
dc.date.issued2020
dc.descriptionObjetivo. Describir las afectaciones derivadas del trabajo reorganizado por la pandemia del COVID-19 sobre la calidad de vida laboral percibida por un grupo de trabajadores de una empresa del sector petrolero en Colombia. Marco de referencias conceptuales. Se abordó el concepto de la calidad de vida laboral desde la satisfacción, la salud y bienestar del trabajador, sin descuidar lo relacionado con su entorno laboral, en primer acercamiento a la reconciliación de aspectos del trabajo, que resultan de la dialéctica generada entre las experiencias individuales y los objetivos organizacionales. Método. Estudio cualitativo descriptivo basado en el cuestionario de CVT GOHISALO (González, Hidalgo, Salazar & Preciado, 2010) aplicado a 50 operarios y líderes de la planta Cracking UOPII - Alquilación de una de las Refinerías de Ecopetrol, cuyas instalaciones se encuentran en la ciudad de Barrancabermeja, Colombia. Resultados. Se analizaron aspectos generados por condiciones actuales laborales a las que se ven expuestos trabajadores de una empresa del sector petrolero; encontrando de gran utilidad los planes de acción por parte del empleador, al beneficiar al recurdso humano y al negocio, bajo las condiciones planteadas pro el escenario anormal de la pandemia Covid-19. A partir de lo anterior, se visibilizó afectación en temas económicos y en exceso de trabajo en casa realizado por los trabajadores de forma remota desde los hogares. Conclusiones. Se proponen desde las dimensiones abordadas para ser ajustadas por la empresa, teniendo principalmente en cuenta aspectos que obtuvieron puntuación por debajo del esperado, como la compensación percibida en el escenario actual, retos implícitos en la modalidad de teletrabajo y la comunicación al interior de los equipos de trabajo.spa
dc.description.abstractObjective. Describe the effects of work reorganized by the COVID-19 pandemic on the quality of work life perceived by a group of workers from a company in the oil sector in Colombia. Conceptual framework of references. The concept of the quality of work life was approached from the satisfaction, health and well-being of the worker, without neglecting what is related to their work environment, in the first approach to the reconciliation of aspects of work, which result from the dialectic generated between the experiences individual and organizational objectives. Method. Descriptive qualitative study based on the CVT GOHISALO questionnaire (González, Hidalgo, Salazar & Preciado, 2010) applied to 50 operators and leaders of the UOPII Cracking plant - Rent of one of the Ecopetrol Refineries, whose facilities are located in the city of Barrancabermeja, Colombia. Results. Aspects generated by current labor conditions to which workers from a company in the oil sector are exposed were analyzed; finding the employer's action plans very useful, benefiting the human resource and the business, under the conditions posed by the abnormal scenario of the Covid-19 pandemic. As a result of the aforementioned, affectation in economic issues and in excess of work at home carried out by workers remotely from homes was visible. Conclusions. They are proposed from the dimensions addressed to be adjusted by the company, mainly taking into account aspects that scored below the expected, such as the compensation perceived in the current scenario, implicit challenges in the telework modality and communication within the teams of work.spa
dc.identifier.ddc658.382 E184
dc.identifier.urihttp://hdl.handle.net/10784/17393
dc.language.isospaspa
dc.publisherUniversidad EAFITspa
dc.publisher.departmentEscuela de Administraciónspa
dc.publisher.placeMedellínspa
dc.publisher.programMaestría en Desarrollo Humano Organizacionalspa
dc.rights.accessrightsinfo:eu-repo/semantics/openAccessspa
dc.rights.localAcceso abiertospa
dc.subjectCalidad de vidaspa
dc.subjectCalidad de vida laboralspa
dc.subjectPandemia Covid-19spa
dc.subjectSalud en el trabajospa
dc.subject.keywordQuality of lifespa
dc.subject.keywordQuality of work lifespa
dc.subject.keywordWorkspa
dc.subject.keywordCovid-19 pandemicspa
dc.subject.lembPLANIFICACIÓN DE LA SALUDspa
dc.subject.lembMANEJO DE CRISISspa
dc.subject.lembINFECCIONES POR CORONAVIRUSspa
dc.subject.lembESTRÉS EN EL TRABAJOspa
dc.subject.lembSALUD OCUPACIONALspa
dc.titleAfectaciones derivadas del trabajo reorganizado por la pandemia del covid-19 sobre la calidad de vida laboral percibida por un grupo de trabajadores de una empresa del sector petrolero en Colombiaspa
dc.typemasterThesiseng
dc.typeinfo:eu-repo/semantics/masterThesiseng
dc.type.localTesis de Maestríaspa

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