La contribución de la gestión humana en la salud del colaborador en la organización

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dc.contributor.advisorLemos Hoyos, Mariantonia
dc.contributor.authorGómez Gómez, Pablo Emilio
dc.coverage.spatialMedellín de: Lat: 06 15 00 N degrees minutes Lat: 6.2500 decimal degrees Long: 075 36 00 W degrees minutes Long: -75.6000 decimal degreeseng
dc.creator.degreeProfesional en Psicologíaspa
dc.creator.emailpgomezg3@eafit.edu.cospa
dc.creator.emailpgomezg3@gmail.comspa
dc.date.accessioned2016-03-31T14:26:34Z
dc.date.available2016-03-31T14:26:34Z
dc.date.issued2015
dc.description.abstractObjetivo: Identificar las prácticas de gestión humana que contribuyen en la salud del colaborador de la organización -- Metodología: revisión sistemática (cualitativa-teórica) de publicaciones científicas derivadas de investigaciones y revisiones detalladas acerca de las prácticas organizacionales que contribuyen a la salud del colaborador, así como a la promoción en salud y prevención de la enfermedad en las organizaciones -- Se tomaron como fuentes bibliográficas las siguientes bases de datos: American Psychological Association, SAGE Journals, Sciencedirect y Scielo -- Los años objetivos en la búsqueda fueron 2009 a 2016, sin embargo, se retomaron algunos artículos con fechas anteriores dada la pertinencia en la temática -- Se encontraron 130 artículos utilizando los patrones de búsqueda healthy work, health at work y biopsychosocial model tanto en inglés, como en español -- Resultados: se identificó una descripción detallada de prácticas contemporáneas que se promueven desde gestión humana con el propósito de contribuir a la salud y bienestar laboral del colaborador -- Algunas de las prácticas se relacionan con el modelo biopsicosocial que expone la correlación entre en lo biológico, psicológico, social y espiritual -- Al respecto, aunque algunos artículos no hablan del modelo biopsicosocial, fundamentan las prácticas de gestión humana desde los físico y psicológico con el propósito que el colaborador alcance niveles óptimos de bienestar laboral -- Otra de las prácticas identificadas tiende a tener una mirada instrumentalista del colaborador y argumenta las prácticas desde gestión humana con el propósito de que el colaborador no enferme y así se eviten pérdidas operacionales -- Conclusión: la contribución a la salud del colaborador trasciende las obligaciones legales que tiene la organización con el colaborador, se puede hacer desde la dimensión física, psicológica, social o por la confluencia estas por medio de la promoción en salud y de la prevención de la enfermedadspa
dc.identifier.other658.3CDG633C
dc.identifier.urihttp://hdl.handle.net/10784/8242
dc.language.isospaspa
dc.publisherUniversidad EAFITspa
dc.publisher.departmentEscuela de Administraciónspa
dc.publisher.programPsicologíaspa
dc.rights.accessrightsinfo:eu-repo/semantics/openAccesseng
dc.rights.localAcceso abiertospa
dc.subjectModelo Biopsicosocialspa
dc.subjectPausas activasspa
dc.subjectEstilos de vida saludablespa
dc.subjectSíndrome de Burnoutspa
dc.subjectGestión humanaspa
dc.subjectColaboradorspa
dc.subject.keywordManpowerspa
dc.subject.keywordHealth promotionspa
dc.subject.keywordManpower planningspa
dc.subject.keywordHuman developmentspa
dc.subject.keywordIndustrial hygienespa
dc.subject.keywordJob stressspa
dc.subject.keywordCorporate culturespa
dc.subject.lembRECURSOS HUMANOSspa
dc.subject.lembPROMOCIÓN DE LA SALUDspa
dc.subject.lembPLANIFICACIÓN DE RECURSOS HUMANOSspa
dc.subject.lembDESARROLLO HUMANOspa
dc.subject.lembSALUD OCUPACIONALspa
dc.subject.lembESTRÉS EN EL TRABAJOspa
dc.subject.lembCULTURA CORPORATIVAspa
dc.titleLa contribución de la gestión humana en la salud del colaborador en la organizaciónspa
dc.typeinfo:eu-repo/semantics/bachelorThesiseng
dc.typebachelorThesiseng
dc.type.hasVersionacceptedVersioneng
dc.type.localTrabajo de gradospa

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