La influencia del proceso de mentoring femenino y los referentes de liderazgo en el Grupo Éxito : la percepción de mujeres directivas

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dc.contributor.advisorLópez Gallego, Francisco Daríospa
dc.contributor.authorPrens Montes, Meisy Cristina
dc.contributor.authorOsorio de la Hoz, María Isabel
dc.coverage.spatialMedellín de: Lat: 06 15 00 N degrees minutes Lat: 6.2500 decimal degrees Long: 075 36 00 W degrees minutes Long: -75.6000 decimal degreeseng
dc.creator.degreeMagíster en Desarrollo Humano Organizacionalspa
dc.creator.emailmcprensm@eafit.edu.cospa
dc.creator.emailmiosoriol@eafit.edu.cospa
dc.date.accessioned2023-04-18T19:20:03Z
dc.date.available2023-04-18T19:20:03Z
dc.date.issued2023
dc.descriptionLa equidad de género, y en especial, el empoderamiento y liderazgo femenino es un tema que ha despertado el interés a nivel mundial de múltiples sectores, y el empresarial no es la excepción. Durante los últimos años, Grupo Éxito se ha caracterizado por ser una organización embanderada del tema a través de la implementación de su programa llamado “Mujeres Líderes”, el cual busca potenciar las habilidades, comportamientos y conocimientos de mujeres en cargos de liderazgo para promover su desarrollo. Objetivo: Conocer la percepción de mujeres que ocupan cargos directivos en Grupo Éxito sobre la influencia que ha tenido en ellas el proceso de mentoring y los referentes de liderazgo. Método: Se realizó una investigación cualitativa descriptiva utilizando la entrevista semiestructurada a mujeres que ocupan cargos directivos en la empresa en mención, posteriormente se transcribieron las respuestas, se analizaron y se encontraron hallazgos comunes y tendencias. Conclusiones: En términos generales, la percepción de las mujeres participantes de este estudio indica que el programa ha tenido una buena acogida por parte del público objetivo, destacando especialmente el acompañamiento de los mentores y manifestando que uno de los principales impactos ha sido la generación de conciencia para lograr equilibrio personal, familiar y profesional. Adicionalmente, fue común identificar la presencia del síndrome del impostor en alguna etapa de sus procesos, y que, aunque todas coinciden en que el enfoque a los resultados es una competencia clave, resaltan la importancia de movilizar a los equipos al logro de esos resultados a través de la cercanía y la empatía.spa
dc.identifier.ddc658.3124 P926
dc.identifier.urihttp://hdl.handle.net/10784/32364
dc.language.isospaspa
dc.publisherUniversidad EAFITspa
dc.publisher.departmentEscuela de Administración. Departamento de Organización y Gerenciaspa
dc.publisher.placeMedellínspa
dc.publisher.programMaestría en Desarrollo Humano Organizacionalspa
dc.rightsTodos los derechos reservadosspa
dc.rights.accessrightsinfo:eu-repo/semantics/openAccessspa
dc.rights.localAcceso abiertospa
dc.subjectPercepciónspa
dc.subjectMentoringspa
dc.subjectReferentesspa
dc.subjectLiderazgo femeninospa
dc.subject.lembLIDERAZGOspa
dc.subject.lembDESARROLLO INDUSTRIALspa
dc.subject.lembAPTITUD DE MANDOspa
dc.subject.lembINVESTIGACIÓN CUALITATIVAspa
dc.subject.lembMUJERES EJECUTIVASspa
dc.titleLa influencia del proceso de mentoring femenino y los referentes de liderazgo en el Grupo Éxito : la percepción de mujeres directivasspa
dc.typemasterThesiseng
dc.typeinfo:eu-repo/semantics/masterThesiseng
dc.type.localTesis de Maestríaspa
dc.type.spaMonografíaspa

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