El rol mediador del compromiso organizacional entre la satisfacción laboral y la intención de permanencia en el sector de contact centers

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dc.contributor.advisorToro Álvarez, Fernando
dc.contributor.authorCortina Espitia, Elena Margarita
dc.coverage.spatialMedellín de: Lat: 06 15 00 N degrees minutes Lat: 6.2500 decimal degrees Long: 075 36 00 W degrees minutes Long: -75.6000 decimal degreeseng
dc.creator.degreeMagíster en Desarrollo Humano Organizacionalspa
dc.creator.emailelenacortina@gmail.comspa
dc.date.accessioned2015-08-25T19:27:54Z
dc.date.available2015-08-25T19:27:54Z
dc.date.issued2015-03
dc.identifier.urihttp://hdl.handle.net/10784/7290
dc.language.isospaspa
dc.publisherUniversidad EAFITspa
dc.publisher.departmentEscuela de Administraciónspa
dc.publisher.programMaestría en Desarrollo Humano Organizacionalspa
dc.rights.accessrightsinfo:eu-repo/semantics/openAccesseng
dc.rights.localAcceso abiertospa
dc.subjectRotación de personalspa
dc.subject.keywordPersonnel managementspa
dc.subject.keywordEmployee motivationspa
dc.subject.keywordOrganizational learningspa
dc.subject.keywordJob satisfactionspa
dc.subject.keywordQuality of lifespa
dc.subject.keywordHuman developmentspa
dc.subject.keywordEmployment stabilizationspa
dc.subject.keywordOrganization climatespa
dc.subject.keywordCorporate culturespa
dc.subject.keywordLabor turnoverspa
dc.subject.lembADMINISTRACIÓN DE PERSONALspa
dc.subject.lembMOTIVACIÓN DEL EMPLEADOspa
dc.subject.lembAPRENDIZAJE ORGANIZACIONALspa
dc.subject.lembSATISFACCIÓN EN EL TRABAJOspa
dc.subject.lembCALIDAD DE VIDAspa
dc.subject.lembDESARROLLO HUMANOspa
dc.subject.lembESTABILIDAD LABORALspa
dc.subject.lembCLIMA ORGANIZACIONALspa
dc.subject.lembCULTURA CORPORATIVAspa
dc.subject.lembCAMBIO DE EMPLEOspa
dc.subject.lembSELECCIÓN DE PERSONALspa
dc.titleEl rol mediador del compromiso organizacional entre la satisfacción laboral y la intención de permanencia en el sector de contact centersspa
dc.typeinfo:eu-repo/semantics/masterThesis
dc.type.localTesis de Maestríaspa

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