Modelo conceptual de confianza para el intercambio de conocimiento organizacional en grupos de trabajo de desarrollo de software

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dc.contributor.advisorUribe Correa, Beatrizspa
dc.contributor.authorGómez López, José Manuel
dc.coverage.spatialMedellín de: Lat: 06 15 00 N degrees minutes Lat: 6.2500 decimal degrees Long: 075 36 00 W degrees minutes Long: -75.6000 decimal degreeseng
dc.creator.degreeMagíster en Gerencia de la Innovación y el Conocimientospa
dc.creator.emailjmgomezl@eafit.edu.cospa
dc.date.accessioned2020-11-05T00:38:07Z
dc.date.available2020-11-05T00:38:07Z
dc.date.issued2020
dc.descriptionEsta investigación propone la estructura de un modelo conceptual de confianza, que le permitirá a las organizaciones que pertenecen a la industria del desarrollo de software, promover espacios de confianza en los equipos de trabajo, para que el intercambio de conocimientos entre los integrantes fluya de manera espontánea y sin condiciones. La estructura del modelo que aquí se presenta se definió a partir de entrevistas semiestructuradas realizadas con desarrolladores de software que trabajan en diferentes organizaciones en la ciudad de Medellín, Colombia. De este modo, se lograron identificar los elementos de liderazgo, comunicación y socialización como los dispositivos constitutivos del modelo, que a su vez, habilita espacios de confianza para el intercambio de conocimiento organizacional en equipos de desarrollo de software.spa
dc.description.abstractThis research suggests a conceptual model structure of trust that able to software development organizations, enhance trust environments inside development team to the knowledge sharing between developers stream naturally and without conditions. This model was structure by interviews semi-structures been with software developers that works inside software development organizations in Medellin city from Colombia. As a result, it was achieved identify the concepts of leadership, communication and socialization like are base elements of this model and in turn, like to enablers trust environments to organizational knowledge sharing inside software development teams.spa
dc.identifier.ddc658.4038 G633
dc.identifier.urihttp://hdl.handle.net/10784/24388
dc.language.isospaspa
dc.publisherUniversidad EAFITspa
dc.publisher.departmentEscuela de Administraciónspa
dc.publisher.placeMedellínspa
dc.publisher.programMaestría en Gerencia de la Innovación y el Conocimientospa
dc.rightsTodos los derechos reservadosspa
dc.rights.accessrightsinfo:eu-repo/semantics/openAccessspa
dc.rights.localAcceso abiertospa
dc.subjectConfianzaspa
dc.subjectDesconfianzaspa
dc.subjectModelospa
dc.subjectIntercambio de conocimientospa
dc.subjectEquipos de desarrollo de softwarespa
dc.subject.keywordTrustspa
dc.subject.keywordKnowledge sharingspa
dc.subject.keywordUntrustspa
dc.subject.keywordModelspa
dc.subject.keywordSoftware Development Teamspa
dc.subject.lembCONOCIMIENTOspa
dc.subject.lembGESTIÓN DEL CONOCIMIENTOspa
dc.subject.lembTOMA DE DECISIONESspa
dc.subject.lembTRABAJO Y TRABAJADORESspa
dc.subject.lembLIDERAZGOspa
dc.titleModelo conceptual de confianza para el intercambio de conocimiento organizacional en grupos de trabajo de desarrollo de softwarespa
dc.typemasterThesiseng
dc.typeinfo:eu-repo/semantics/masterThesiseng
dc.typeinfo:eu-repo/semantics/publishedVersioneng
dc.type.hasVersionacceptedVersioneng
dc.type.localTesis de Maestríaspa

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