Subjetivación del rol de liderazgo en un grupo de líderes en organizaciones en Colombia

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dc.contributor.advisorOrejuela Gómez, Jonny Javierspa
dc.contributor.authorParra González, Adelaida
dc.coverage.spatialMedellín de: Lat: 06 15 00 N degrees minutes Lat: 6.2500 decimal degrees Long: 075 36 00 W degrees minutes Long: -75.6000 decimal degreeseng
dc.creator.degreeMagíster en Psicología del Trabajo y de las Organizacionesspa
dc.creator.emailadelaidapgr@gmail.comspa
dc.date.accessioned2023-06-26T14:30:23Z
dc.date.available2023-06-26T14:30:23Z
dc.date.issued2023
dc.descriptionObjetivo: Comprender la subjetivación del rol de liderazgo en un grupo de lideres en organizaciones en Colombia. Método: estudio cualitativo descriptivo de corte transversal, basado en entrevistas semi estructuradas a 9 profesionales que han asumido el rol de líder. Resultados: el significado del liderazgo y el contexto organizacional esta muy marcado por la exigencia en la relación con los otros y el cumplimiento de los objetivos de la organización, el rol asignado y asumido se asocia con la suficiencia y la capacidad que cada quien tiene en relación con el rol de liderazgo y la subjetivación laboral se construye a partir del imaginario del rol de liderazgo y la relación establecida con los otros, en este caso en particular con los colaboradores. Conclusiones: la subjetivación del rol de liderazgo está marcada por la pregunta sobre la suficiencia, la capacidad y habilidades que tiene el líder para relacionarse con los otros y responder a los resultados planteados por el contexto organizacional en el que se encuentra.spa
dc.description.abstractUnderstand the subjectivization of the leadership role in a group of leaders in organizations in Colombia. Method: a qualitative descriptive cross-sectional study, based on semi-structured interviews with 9 professionals who have assumed the role of leader. Results: the meaning of leadership and the organizational context is assumed by the demand in the relationship with others and the fulfillment of the objectives of the organization, the assigned and assumed roles are associated with the sufficiency and capacity that each one has in the relationship with the leadership role and job subjectivization, is built from the imaginary of the leadership role and the relationship established with others, in this particular case with collaborators. Conclusions: the subjectivization of the leadership role is marked by the question about the sufficiency, capacity, and abilities that the leader has to relate to others and respond to the results raised by the organizational context in which he finds himselfspa
dc.identifier.ddc658.4092 P259
dc.identifier.urihttp://hdl.handle.net/10784/32626
dc.language.isospaspa
dc.publisherUniversidad EAFITspa
dc.publisher.departmentEscuela de Artes y Humanidades. Departamento de Psicologíaspa
dc.publisher.placeMedellínspa
dc.publisher.programMaestría en Psicología del Trabajo y de las Organizacionesspa
dc.rightsTodos los derechos reservadosspa
dc.rights.accessrightsinfo:eu-repo/semantics/openAccessspa
dc.rights.localAcceso abiertospa
dc.subjectRol de liderazgospa
dc.subjectRol asumidospa
dc.subjectRol asignadospa
dc.subjectSubjetividad laboralspa
dc.subjectLíderspa
dc.subject.keywordLeadershipspa
dc.subject.keywordAssumed rolespa
dc.subject.keywordAssigned rolespa
dc.subject.keywordSubjectivityspa
dc.subject.keywordLeaderspa
dc.subject.lembLIDERAZGOspa
dc.subject.lembAPTITUD DE MANDOspa
dc.subject.lembADMINISTRACIÓN DE EMPRESASspa
dc.subject.lembINVESTIGACIÓN CUALITATIVAspa
dc.titleSubjetivación del rol de liderazgo en un grupo de líderes en organizaciones en Colombiaspa
dc.typemasterThesiseng
dc.typeinfo:eu-repo/semantics/masterThesiseng
dc.type.hasVersionacceptedVersioneng
dc.type.localTesis de Maestríaspa
dc.type.spaMonografíaspa

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