Organizational culture and its influence on knowledge management best practices in Colombian SMEs

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dc.citation.epage176
dc.citation.issue29
dc.citation.journalAbbreviatedTitleAD-ministereng
dc.citation.journalTitleAD-ministereng
dc.citation.spage163
dc.contributor.authorMarulanda Echeverry, Carlos Eduardo
dc.contributor.authorLópez Trujillo, Marcelo
dc.contributor.authorCastellanos Galeano, José Fernando
dc.date2016-09-08
dc.date.accessioned2017-05-03T14:54:43Z
dc.date.available2017-05-03T14:54:43Z
dc.date.issued2016-09-08
dc.descriptionThe goal of this paper is to present the relationship between organizational culture and knowledge management best practices for SMEs in Colombia, which is part of an evaluation model of knowledge management that was applied to 321 companies. For this purpose, we used analysis and synthesis methods as well as a type of exploratory and correlational descriptive study. The conclusion was that culture moderates significantly and positively good knowledge management practices. This study is expected to contribute to the development of small and medium enterprises in the country to help them formulate actions that enhance their growtheng
dc.descriptionEl objetivo del presente trabajo es la exposición de la relación existente entre la cultura organizacional y las buenas prácticas para la gestión del conocimiento en las Pymes de Colombia, la cual parte de un modelo de evaluación de gestión del conocimiento que fue aplicado a 321 empresas. Para el efecto, se utilizaron métodos de análisis y síntesis y un tipo de estudio descriptivo exploratorio y correlacional. Se concluye que la cultura modera de forma positiva y significativa las buenas prácticas para la gestión de conocimiento. Este estudio se espera que aporte al desarrollo de las pequeñas y medianas empresas del país para formular acciones que permitan potenciar su crecimientospa
dc.formatapplication/pdf
dc.formattext/html
dc.identifier.doi10.17230/ad-minister.29.8
dc.identifier.issn2256-4322
dc.identifier.issn1692-0279
dc.identifier.urihttp://hdl.handle.net/10784/11393
dc.language.isospa
dc.publisherUniversidad EAFITspa
dc.relation.isversionofhttp://publicaciones.eafit.edu.co/index.php/administer/article/view/3592
dc.relation.urihttp://publicaciones.eafit.edu.co/index.php/administer/article/view/3592
dc.rightsCopyright (c) 2016 AD-ministereng
dc.rights.accessrightsinfo:eu-repo/semantics/openAccesseng
dc.rights.localAcceso abiertospa
dc.sourceinstname:Universidad EAFIT
dc.sourcereponame:Repositorio Institucional Universidad EAFIT
dc.sourceAD-minister; No 29 (2016); 163-176eng
dc.subject.keywordKnowledge managementeng
dc.subject.keywordOrganizational cultureeng
dc.subject.keywordKnowledge management best practiceseng
dc.subject.keywordgestión del conocimientospa
dc.subject.keywordcultura organizacionalspa
dc.subject.keywordbuenas prácticasspa
dc.titleOrganizational culture and its influence on knowledge management best practices in Colombian SMEseng
dc.titleLa cultura organizacional y su influencia en las buenas prácticas para la gestión del conocimiento en las Pymes de Colombiaspa
dc.typeinfo:eu-repo/semantics/articleeng
dc.typeinfo:eu-repo/semantics/publishedVersioneng
dc.typearticleeng
dc.typepublishedVersioneng
dc.type.localArtículospa

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AD-minister, Núm. 29 (2016)