Organizational culture and its influence on knowledge management best practices in Colombian SMEs
Fecha
2016-09-08
Autores
Marulanda Echeverry, Carlos Eduardo
López Trujillo, Marcelo
Castellanos Galeano, José Fernando
Título de la revista
ISSN de la revista
Título del volumen
Editor
Universidad EAFIT
Resumen
Descripción
The goal of this paper is to present the relationship between organizational culture and knowledge management best practices for SMEs in Colombia, which is part of an evaluation model of knowledge management that was applied to 321 companies. For this purpose, we used analysis and synthesis methods as well as a type of exploratory and correlational descriptive study. The conclusion was that culture moderates significantly and positively good knowledge management practices. This study is expected to contribute to the development of small and medium enterprises in the country to help them formulate actions that enhance their growth
El objetivo del presente trabajo es la exposición de la relación existente entre la cultura organizacional y las buenas prácticas para la gestión del conocimiento en las Pymes de Colombia, la cual parte de un modelo de evaluación de gestión del conocimiento que fue aplicado a 321 empresas. Para el efecto, se utilizaron métodos de análisis y síntesis y un tipo de estudio descriptivo exploratorio y correlacional. Se concluye que la cultura modera de forma positiva y significativa las buenas prácticas para la gestión de conocimiento. Este estudio se espera que aporte al desarrollo de las pequeñas y medianas empresas del país para formular acciones que permitan potenciar su crecimiento
El objetivo del presente trabajo es la exposición de la relación existente entre la cultura organizacional y las buenas prácticas para la gestión del conocimiento en las Pymes de Colombia, la cual parte de un modelo de evaluación de gestión del conocimiento que fue aplicado a 321 empresas. Para el efecto, se utilizaron métodos de análisis y síntesis y un tipo de estudio descriptivo exploratorio y correlacional. Se concluye que la cultura modera de forma positiva y significativa las buenas prácticas para la gestión de conocimiento. Este estudio se espera que aporte al desarrollo de las pequeñas y medianas empresas del país para formular acciones que permitan potenciar su crecimiento