Motivación laboral : percepciones desde los diferentes tipos de contratación del sector público
Fecha
2019
Autores
González Trujillo, Amanda Gabriela
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Editor
Universidad EAFIT
Resumen
The main purpose of this research is to analyze the motivational strategies used by sector public entities in the different types of hiring methods and the perception that public workers have before these stimuli. This research is a qualitative type, with a hermeneutic approach, meaning this, from the discourse comprehension of the interviewees, based on the idea of that a hermeneutic methodology consists in construct hermeneutic spirals of possible interpretations and appreciations of the that were read and the interviews that were made. The research question was if the type of hiring influences in the work motivation of the public sector employees, and the research problem raised was if nowadays, work motivation within all companies is an important factor to boost labor force, for that reason, it can be seen the need to analyze if the public sector, where different types of hiring are used, work motivation is affected or not by the contract modality, additionally, study the advantages and disadvantages that these modalities has and the respective perception of the public sector employees. The results show that public sector employee’s perception is not favorable regarding the work motivation, but it’s not only linked to the hiring type, but also to the lack of implementation of motivational strategies. From this, is concluded that the public sector must stablish a motivational strategy according to the people working in the sector entities, depending on their needs and priorities; this, avoiding discrimination by the type of hiring.
Descripción
El objetivo de la presente investigación es analizar las estrategias motivacionales que utilizan las entidades del sector público en los diferentes tipos de contratación y la percepción que tienen los trabajadores públicos ante estos estímulos. Esta investigación es de tipo cualitativo, con un enfoque hermenéutico; es decir, desde la comprensión del discurso de los entrevistados, basada en la idea de que una metodología hermenéutica consiste en construir espirales hermenéuticas de posibles interpretaciones y apreciaciones de los documentos leídos y de las entrevistas realizadas. La pregunta de investigación era si el tipo de contratación influía en la motivación laboral de los empleados del sector público, y el problema de investigación planteado era si hoy en día la motivación laboral dentro de todas las empresas es un factor importante para impulsar la fuerza laboral, y por tal motivo se vio la necesidad de analizar si en el sector público, donde se manejan diferentes tipos de contratación, la motivación laboral se ve afectada o no por la modalidad de contrato, y estudiar las ventajas y desventajas que trae cada uno de ellos y la percepción de los trabajadores del sector público. Los resultados muestran que la percepción de los trabajadores públicos no es favorable en su motivación laboral, pero está ligada no solo al tipo de contratación sino también a la no implementación de estrategias motivacionales. De aquí se concluye que el sector público debe establecer una estrategia motivacional de acuerdo con el tipo de personas que laboran en las entidades, según sus necesidades y prioridades, evitando la discriminación por el tipo de contratación.