Influencia de los programas de endomarketing en la retención de talento de la generación Millennial en pequeñas y medianas empresas de Medellín

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dc.contributor.advisorMejía Gil, Maria Claudiaspa
dc.contributor.advisorBejarano Botero, Luis Mauriciospa
dc.contributor.authorGalvis Rendón, Vanessa
dc.contributor.authorMarín Higuita, Vanessa
dc.coverage.spatialMedellín de: Lat: 06 15 00 N degrees minutes Lat: 6.2500 decimal degrees Long: 075 36 00 W degrees minutes Long: -75.6000 decimal degreeseng
dc.creator.degreeMagíster en Mercadeo​​​spa
dc.creator.emailvgalvisr@eafit.edu.cospa
dc.creator.emailvmarinhi@eafit.edu.cospa
dc.date.accessioned2020-08-10T21:33:34Z
dc.date.available2020-08-10T21:33:34Z
dc.date.issued2020
dc.descriptionLa convivencia entre distintas generaciones impacta fuertemente la cultura organizacional, el clima laboral y las estrategias de gestión de las empresas; por tanto, la gerencia debe replantear sus procesos y programas para llenar con éxito las vacantes disponibles por la salida de antiguos empleados o empleados clave. Al tiempo que puede lograr una efectiva, sana y clara comunicación entre empleados con características, conductas, necesidades y expectativas diferentes, según su generaciónspa
dc.description.abstractThe coexistence among different generations strongly impacts the internal dynamics, the organizational culture, the labor climate and the management strategies; therefore, management must rethink its processes and programs to successfully hire people for the available vacancies of former or key employees. At the same time, companies can achieve an effective, healthy and clear communication among employees who have different characteristics, behaviors, needs and expectations due to their age.spa
dc.identifier.ddc658.802 G182
dc.identifier.urihttp://hdl.handle.net/10784/17445
dc.language.isospaspa
dc.publisherUniversidad EAFITspa
dc.publisher.departmentEscuela de Administraciónspa
dc.publisher.placeMedellínspa
dc.publisher.programMaestría en Mercadeospa
dc.rights.accessrightsinfo:eu-repo/semantics/openAccessspa
dc.rights.localAcceso abiertospa
dc.subjectCultura organizacionalspa
dc.subjectEndomarketingspa
dc.subjectMillennialsspa
dc.subjectMotivación laboralspa
dc.subjectRetención de personalspa
dc.subjectMercadeo internospa
dc.subject.keywordOrganizational culturespa
dc.subject.keywordEndomarketingspa
dc.subject.keywordMillennialsspa
dc.subject.keywordWork motivationspa
dc.subject.keywordPersonnel retentionspa
dc.subject.lembAMBIENTE DE TRABAJOspa
dc.subject.lembMERCADEO - INVESTIGACIONESspa
dc.subject.lembMERCADEO - INVESTIGACIONES - METODOLOGÍAspa
dc.subject.lembPEQUEÑA Y MEDIANA EMPRESAspa
dc.subject.lembCULTURA CORPORATIVAspa
dc.subject.lembAMBIENTE DE TRABAJOspa
dc.titleInfluencia de los programas de endomarketing en la retención de talento de la generación Millennial en pequeñas y medianas empresas de Medellínspa
dc.typemasterThesiseng
dc.typeinfo:eu-repo/semantics/masterThesiseng
dc.type.hasVersionacceptedVersioneng
dc.type.localTesis de Maestríaspa

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