Los determinantes individuales en la gestión de la innovación : una perspectiva integradora del individuo para la generación de capacidades de innovación

Vista sencilla de ítem
dc.contributor.advisorVásquez Jiménez, Carlos Federicospa
dc.contributor.authorBurgos Vélez, Julián Andrés
dc.coverage.spatialMedellín de: Lat: 06 15 00 N degrees minutes Lat: 6.2500 decimal degrees Long: 075 36 00 W degrees minutes Long: -75.6000 decimal degreeseng
dc.creator.degreeMagíster en Gerencia de la Innovación y el Conocimientospa
dc.creator.emailaburgos.julian@gmail.comspa
dc.date.accessioned2023-09-08T20:31:50Z
dc.date.available2023-09-08T20:31:50Z
dc.date.issued2023
dc.descriptionDada la creciente importancia de las capacidades de innovación dentro de la estrategia organizacional es de suma relevancia entender las dinámicas de su gestión, no solo desde la perspectiva de la organización, sino desde el individuo que participa de manera activa. Este estudio se ubica desde el enfoque de los microfundamentos para tender un puente que permita abordar al individuo en relación con el colectivo organizacional, a través de los determinantes individuales que participan en la generación de capacidades de innovación. Así las cosas, en este estudio se aplicó un diseño metodológico en el que se identificaron los principales determinantes individuales para la generación de capacidades de innovación a través de revisión sistemática de literatura; la investigación se enfocó en uno de estos determinantes: el comportamiento creativo. Además, se aplicó una encuesta para determinar la valoración del clima creativo organizacional y una prueba de pensamiento divergente en una muestra de empleados en las áreas de desarrollo de producto y oferta comercial de Tigo, empresa de telecomunicaciones con operación en Colombia y otros ocho (8) países de Latinoamérica. Finalmente, los resultados se analizaron a la luz de los informes e indicadores del programa TigoLab, desde el cual se movilizan las iniciativas de innovación dentro de la compañía desde el año 2019 a la fecha. Los resultados permitieron reconocer los principales determinantes individuales para el establecimiento de rutinas en pro del desarrollo de capacidades organizacionales. Además, se exploró la aplicación de dichos determinantes en el modelo de gestión de la innovación en la compañía para la movilización de ideas creativas hacia iniciativas y proyectos estratégicos en la compañía a través del programa TigoLab. En definitiva, esta investigación permitió identificar el papel del comportamiento creativo como determinante individual en la generación de capacidades organizacionales a través de elementos como el acceso al conocimiento y la información, el liderazgo, la toma de riesgo, el reconocimiento a la presentación de ideas novedosas y la comunicación de los resultados de las iniciativas de innovación. Este estudio contribuye al actual corpus de conocimiento sobre el rol del individuo creativo en la generación de capacidades organizacionales para la innovación.spa
dc.description.abstractDue to the increasing relevance of innovation capabilities within the organizational strategy, it is of utmost relevance to understand the dynamics of its management, not only from the perspective of the organization, but also from the perspective of the individual who actively participates. This study is based on the microfoundations approach to build a bridge that allows to approach the individual in relation to the organizational collective, through the individual determinants that participate in the generation of innovation capabilities. Thus, in this study a methodological design was applied in which the main individual determinants for the generation of innovation capabilities were identified through a systematic literature review. The research focused on one of these determinants: creative behavior. In addition, a survey was applied to determine the assessment of the organizational creative climate and a test of divergent thinking in a sample of employees in the areas of product development and commercial offerings of Tigo, a telecommunications company with operations in Colombia and eight other Latin American countries. Finally, the results were analyzed considering the reports and indicators of the TigoLab program, from which innovation initiatives are mobilized within the company from 2019 to date. The results allowed recognizing the main individual determinants for the establishment of routines for the development of organizational capabilities. In addition, the application of these determinants in the company's innovation management model was explored for the mobilization of creative ideas towards strategic initiatives and projects in the company through the TigoLab program. In short, this research identified the role of creative behavior as an individual determinant in the generation of organizational capabilities through elements such as access to knowledge and information, leadership, risk taking, recognition of the presentation of novel ideas and communication of the results of innovation initiatives. This study contributes to the current body of knowledge on the role of the creative individual in the generation of organizational capabilities for innovation.spa
dc.identifier.ddc658.4063 B957
dc.identifier.urihttp://hdl.handle.net/10784/32903
dc.language.isospaspa
dc.publisherUniversidad EAFITspa
dc.publisher.departmentEscuela de Administración. Departamento de Organización y Gerenciaspa
dc.publisher.placeMedellínspa
dc.publisher.programMaestría en Gerencia de la Innovación y el Conocimientospa
dc.rightsTodos los derechos reservadosspa
dc.rights.accessrightsinfo:eu-repo/semantics/openAccessspa
dc.rights.localAcceso abiertospa
dc.subjectCapacidades de innovaciónspa
dc.subjectCreatividadspa
dc.subjectGestión de la innovaciónspa
dc.subjectPensamiento divergentespa
dc.subjectMicrofundamentosspa
dc.subjectDeterminantes individualesspa
dc.subjectGerencia estratégicaspa
dc.subject.keywordInnovation Managementspa
dc.subject.keywordInnovation capabilityspa
dc.subject.keywordCreativityspa
dc.subject.keywordDivergent thinkingspa
dc.subject.keywordMicrofundationsspa
dc.subject.keywordIndividual determinantsspa
dc.subject.keywordStrategic Managementsspa
dc.subject.lembAPTITUD CREADORAspa
dc.subject.lembESTRATEGIAS PARA EL DESARROLLOspa
dc.subject.lembDESARROLLO INDUSTRIALspa
dc.subject.lembCIENCIA DE LA INFORMACIÓNspa
dc.titleLos determinantes individuales en la gestión de la innovación : una perspectiva integradora del individuo para la generación de capacidades de innovaciónspa
dc.typemasterThesiseng
dc.typeinfo:eu-repo/semantics/masterThesiseng
dc.typeinfo:eu-repo/semantics/publishedVersioneng
dc.type.hasVersionacceptedVersioneng
dc.type.localTesis de Maestríaspa
dc.type.spaMonografíaspa

Archivos

Bloque original
Mostrando 1 - 3 de 3
No hay miniatura disponible
Nombre:
JulianAndres_BurgosVelez_2023.pdf
Tamaño:
1.57 MB
Formato:
Adobe Portable Document Format
Descripción:
Trabajo de grado
Descargar
No hay miniatura disponible
Nombre:
carta_derechos_autor_eafit.pdf
Tamaño:
502.11 KB
Formato:
Adobe Portable Document Format
Descripción:
Formulario de autorización de publicación de obras
Descargar
No hay miniatura disponible
Nombre:
aprobacion_trabajo_grado_eafit.pdf
Tamaño:
123.44 KB
Formato:
Adobe Portable Document Format
Descripción:
Carta de aprobación de tesis de grado
Descargar
Bloque de licencias
Mostrando 1 - 1 de 1
No hay miniatura disponible
Nombre:
license.txt
Tamaño:
2.5 KB
Formato:
Item-specific license agreed upon to submission
Descripción:
Descargar

Colecciones

Maestría en Gerencia de la Innovación y el Conocimiento (tesis)