Modelo de mejora de los procesos de selección y contratación de personal con el uso de la tecnología blockchain

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dc.contributor.advisorLópez Vega, Ricardo Andrésspa
dc.contributor.advisorGiraldo Hernández, Gina Maríaspa
dc.contributor.authorNieto Ripoll, Mónica Andrea
dc.coverage.spatialMedellín de: Lat: 06 15 00 N degrees minutes Lat: 6.2500 decimal degrees Long: 075 36 00 W degrees minutes Long: -75.6000 decimal degreeseng
dc.creator.degreeMagíster en Administraciónspa
dc.creator.emailmanietor@eafit.edu.cospa
dc.date.accessioned2022-03-07T21:46:17Z
dc.date.available2022-03-07T21:46:17Z
dc.date.issued2021
dc.descriptionEl presente trabajo de grado analiza los factores principales del proceso de selección y contratación de las empresas en términos de tiempo, calidad y transparencia, desde el punto de vista de la validación y verificación de la información de los candidatos y cómo la tecnología blockchain y sus propiedades son piezas clave en el diseño de un modelo que optimice dicho proceso y ayude a la evolución de las herramientas actuales para tener un cubrimiento de vacantes en menos tiempo y con menores costos directos e indirectos asociados. Para lograr dicho análisis se realizó una investigación con algunos líderes de Gestión Humana de diferentes compañías, lo que permitió establecer la dimensión del problema citado en Colombia y su percepción sobre esta nueva tecnología, lo que resulta útil para la mejora del proceso y el avance en su implementación. El texto finaliza con un modelo propuesto que usa la tecnología blockchain y que resalta los principales cambios en el proceso y los roles asociados.spa
dc.description.abstractThis thesis work analyzes the main factors of the selection and hiring process of the companies, in terms of time, quality and transparency, from the point of view of the validation and verification of the candidate´s information and how Blockchain technology and its properties are the key pieces in the design of a model that optimizes these processes and it helps to the evolution of the actual systems to cover the vacancies in less time and lower direct and indirect costs. To achieve this analysis, an investigation was done with some Human Management Leaders from different companies, which allowed to establish the dimension of the problem in Colombia and their perception of this new technology, which is useful for the improvement of the process and progress in its implementation. The text ends with a proposed model that uses Blockchain Technology and that highlights the main changes in the process and the associated roles.spa
dc.formatapplication/pdfeng
dc.identifier.ddc658.31 N677
dc.identifier.urihttp://hdl.handle.net/10784/30888
dc.language.isospaspa
dc.publisherUniversidad EAFITspa
dc.publisher.departmentEscuela de Administración. Departamento de Organización y Gerenciaspa
dc.publisher.placeBogotáspa
dc.publisher.programMaestría en Administración - MBAspa
dc.rightsTodos los derechos reservadosspa
dc.rights.accessrightsinfo:eu-repo/semantics/openAccessspa
dc.rights.localAcceso abiertospa
dc.subjectContrataciónspa
dc.subjectBlockchainspa
dc.subjectSelecciónspa
dc.subjectTecnologíaspa
dc.subjectColombiaspa
dc.subjectOptimizaciónspa
dc.subject.keywordBlockchainspa
dc.subject.keywordSelectionspa
dc.subject.keywordHiringspa
dc.subject.keywordTechnologyspa
dc.subject.keywordColombiaspa
dc.subject.keywordDigital Transformationspa
dc.subject.keywordOptimizationspa
dc.subject.lembSELECCIÓN DE PERSONALspa
dc.subject.lembCONTRATOS ADMINISTRATIVOSspa
dc.subject.lembCAPITAL HUMANOspa
dc.subject.lembCOMUNICACIÓN ORGANIZACIONALspa
dc.subject.lembADMINISTRACIÓN DE EMPRESASspa
dc.titleModelo de mejora de los procesos de selección y contratación de personal con el uso de la tecnología blockchainspa
dc.typemasterThesiseng
dc.typeinfo:eu-repo/semantics/masterThesiseng
dc.typeinfo:eu-repo/semantics/publishedVersioneng
dc.type.hasVersionacceptedVersioneng
dc.type.localTesis de Maestríaspa
dc.type.spaMonografíaspa

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