El recurso humano y su impacto en los resultados de volumen y calidad: el caso de RENAULT-SOFASA

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dc.contributor.advisorEscalante Gómez, Juan Estebanspa
dc.contributor.authorVásquez Hurtado, Juan Felipe
dc.coverage.spatialMedellín de: Lat: 06 15 00 N degrees minutes Lat: 6.2500 decimal degrees Long: 075 36 00 W degrees minutes Long: -75.6000 decimal degreeseng
dc.creator.degreeMagíster en Gerencia de Proyectosspa
dc.creator.emailjvasqu34@eafit.edu.cospa
dc.date.accessioned2018-05-16T04:15:52Z
dc.date.available2018-05-16T04:15:52Z
dc.date.issued2017
dc.descriptionEl recurso humano, dentro de las organizaciones, ha venido evolucionando con el pasar del tiempo, “en la época de la Administración Científica los trabajadores eran considerados simples máquinas que desarrollaban una labor determinada; pero hacia finales del siglo XX y principios del XXI, esta perspectiva cambió abriendo nuevos panoramas para el talento humano dentro de la organización” (Pinto, 2014, pág. 3) -- En este texto se profundiza acerca de la condición de las personas en las organizaciones, cómo se han vuelto actores de los cambios, cómo cada vez más se busca que tengan un balance entre la vida y el trabajo y cómo las organizaciones se han volcado a brindar mejores condiciones laborales; también se profundizará en la manera cómo se crea la planeación de la producción, la cual según las investigaciones realizadas, se basa en suplir los requisitos del mercado y los clientes, teniendo como entradas la capacidad de la planta, materias primas y políticas de almacenamiento, dejando de lado los elementos propios del recurso humano, como la fatiga y la curva de rendimiento -- Mediante el uso de análisis estadísticos se identificará qué tanta diferencia generan las variables que inciden en el recurso humano, del plan de producción, sobre los resultados de volumen y calidad -- Para este trabajo se hará un caso de estudio en la empresa automotriz colombiana RENAULT-SOFASA, basado en los datos que se recolectarán de los resultados de calidad y volumen de producción de los años 2014 y 2015 del departamento de soldaduraspa
dc.identifier.urihttp://hdl.handle.net/10784/12236
dc.language.isospaspa
dc.publisherUniversidad EAFITspa
dc.publisher.departmentEscuela de Administraciónspa
dc.publisher.programMaestría en Gerencia de Proyectosspa
dc.rights.accessrightsinfo:eu-repo/semantics/openAccessspa
dc.rights.localAcceso abiertospa
dc.subjectTalento humanospa
dc.subjectKPI (Key Performance Indicator)spa
dc.subjectSOFASA (Empresa comercial)spa
dc.subjectAnálisis de Varianza ANOVAspa
dc.subjectCurva de rendimientospa
dc.subject.keywordManpowerspa
dc.subject.keywordIndustrial Productivityspa
dc.subject.keywordProduction managementspa
dc.subject.keywordPerformancespa
dc.subject.keywordAnalysis of variancespa
dc.subject.keywordFatiguespa
dc.subject.keywordProduction planningspa
dc.subject.keywordPersonnel managementspa
dc.subject.lembRECURSOS HUMANOSspa
dc.subject.lembPRODUCTIVIDAD INDUSTRIALspa
dc.subject.lembADMINISTRACIÓN DE LA PRODUCCIÓNspa
dc.subject.lembRENDIMIENTO LABORALspa
dc.subject.lembANÁLISIS DE VARIANZAspa
dc.subject.lembFATIGAspa
dc.subject.lembPLANIFICACIÓN DE LA PRODUCCIÓNspa
dc.subject.lembADMINISTRACIÓN DE PERSONALspa
dc.titleEl recurso humano y su impacto en los resultados de volumen y calidad: el caso de RENAULT-SOFASAspa
dc.typemasterThesiseng
dc.typeinfo:eu-repo/semantics/masterThesiseng
dc.typeinfo:eu-repo/semantics/publishedVersioneng
dc.type.hasVersionacceptedVersioneng
dc.type.localTesis de Maestríaspa

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