Gestión humana en las organizaciones, una mirada desde la estrategia organizacional

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dc.contributor.advisorBetancur Hurtado, Carlos Mariospa
dc.contributor.authorRocha Banda, Jennyfer Paola
dc.coverage.spatialMedellín de: Lat: 06 15 00 N degrees minutes Lat: 6.2500 decimal degrees Long: 075 36 00 W degrees minutes Long: -75.6000 decimal degreeseng
dc.creator.degreeMagíster en Desarrollo Humano Organizacionalspa
dc.creator.emailjprochab@eafit.edu.cospa
dc.date.accessioned2022-10-28T18:02:49Z
dc.date.available2022-10-28T18:02:49Z
dc.date.issued2022-01
dc.descriptionEl departamento de Recursos Humanos ha desempeñado un papel crucial para cumplir las metas propuestas por una empresa, por tanto, efectúa con claridad y eficiencia, las capacidades y facultades que de su participación derivan, siendo un conjunto estructurado de funciones para alcanzar condiciones estables y certeras, sobre los intereses de la compañía y el departamento. Asimismo, es menester resaltar que, al pasar el tiempo, las condiciones laborales se han tornado un poco asimétricas por el hecho de que la individualidad predomina sobre la colectividad. Sin embargo, a lo largo de nuestro estudio, tratamos de encontrar una realidad equivalente al sentir de los integrantes de la compañía y los intereses generalesspa
dc.description.abstractThe Human Resources department has played a crucial role in meeting the goals proposed by a company, therefore, it carries out with clarity and efficiency, the capabilities and faculties that derive from its participation, being a structured set of functions to achieve stable and accurate conditions, on the interests of the company and the department. It should also be noted that, over time, working conditions have become a bit asymmetrical due to the fact that individuality predominates over collectivity. However, throughout our study, we tried to find a reality equivalent to the feelings of the members of the company and the general interestsspa
dc.identifier.ddc658.3 R672
dc.identifier.urihttp://hdl.handle.net/10784/31888
dc.language.isospaspa
dc.publisherUniversidad EAFITspa
dc.publisher.departmentEscuela de Administraciónspa
dc.publisher.placeMedellínspa
dc.publisher.programMaestría en Desarrollo Humano Organizacionalspa
dc.rightsTodos los derechos reservadosspa
dc.rights.accessrightsinfo:eu-repo/semantics/openAccessspa
dc.rights.localAcceso abiertospa
dc.rights.urihttps://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/
dc.subjectRecursos humanosspa
dc.subjectCompetitividadspa
dc.subjectEstrategia organizacionalspa
dc.subjectObjetivos estratégicosspa
dc.subject.keywordHuman resourcesspa
dc.subject.keywordCompetitivenessspa
dc.subject.keywordOrganizational strategyspa
dc.subject.keywordObjectivesspa
dc.subject.lembCAPITAL HUMANOspa
dc.subject.lembCAPITAL INTELECTUALspa
dc.subject.lembESTRATEGIAS PARA EL DESARROLLOspa
dc.subject.lembDESARROLLO INDUSTRIALspa
dc.titleGestión humana en las organizaciones, una mirada desde la estrategia organizacionalspa
dc.typemasterThesiseng
dc.typeinfo:eu-repo/semantics/masterThesiseng
dc.type.localTesis de Maestríaspa
dc.type.spaInformespa

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