Modelo de compensación para una organización del sector inmobiliario del municipio de Medellín - Colombia

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dc.contributor.advisorBetancur Hurtado, Carlos Mariospa
dc.contributor.authorVega Henao, Juan Rodrigo
dc.coverage.spatialMedellín de: Lat: 06 15 00 N degrees minutes Lat: 6.2500 decimal degrees Long: 075 36 00 W degrees minutes Long: -75.6000 decimal degreeseng
dc.creator.degreeMagíster en Administraciónspa
dc.creator.emailjrvegah@eafit.edu.cospa
dc.date.accessioned2023-04-10T15:46:22Z
dc.date.available2023-04-10T15:46:22Z
dc.date.issued2023
dc.descriptionEsta investigación propone un modelo de compensación laboral una organización del sector inmobiliario del municipio de Medellín - Colombia a partir del diagnóstico del modelo de compensación existente, que incluye la caracterización de los beneficios que se ofrecen actualmente, la forma en que se ofrecen y el estado de implementación de cada uno, así como el análisis perceptual de los integrantes de la organización en sus distintos niveles y la presentación de la propuesta de un modelo de compensación acorde a la empresa, en el que se contemplan consideraciones detalladas acerca de la remuneración en los distintos cargos, producto de la elaboración de la curva salarial para evaluar la equidad de la estructura salarial y el análisis de competitividad para cada cargo, frente a referentes estadísticos del mercado laboral.spa
dc.description.abstractThis research proposes a labor compensation model for an organization of the real estate sector of the municipality of Medellín - Colombia based on the diagnosis of the existing compensation model, which includes the characterization of the benefits that are currently offered, the way in which they are offered and the status of implementation of each one, as well as the analysis of the perceptions of the members of the organization at its different levels and the presentation of the proposal for a compensation model according to the company, which includes detailed considerations about the remuneration in the different positions resulting from the development of the salary curve to evaluate the equity of the salary structure and the analysis of competitiveness for each position against statistical references of the labor market.spa
dc.formatapplication/pdfeng
dc.identifier.ddc658.32 V422
dc.identifier.urihttp://hdl.handle.net/10784/32313
dc.language.isospaspa
dc.publisherUniversidad EAFITspa
dc.publisher.departmentEscuela de Administración. Departamento de Organización y Gerenciaspa
dc.publisher.placeMedellínspa
dc.publisher.programMaestría en Administración - MBAspa
dc.rightsTodos los derechos reservadosspa
dc.rights.accessrightsinfo:eu-repo/semantics/openAccessspa
dc.rights.localAcceso abiertospa
dc.subjectModelo de compensaciónspa
dc.subjectEstructura salarialspa
dc.subjectRemuneraciónspa
dc.subjectBeneficios laboralesspa
dc.subject.keywordCompensation modelspa
dc.subject.keywordSalary structurespa
dc.subject.keywordRemunerationspa
dc.subject.keywordWork benefitsspa
dc.subject.lembTRABAJO Y TRABAJADORESspa
dc.subject.lembCOMPENSACIONES A LOS TRABAJADORESspa
dc.subject.lembBIENES RAÍCESspa
dc.subject.lembCAPITAL HUMANOspa
dc.subject.lembSALARIOSspa
dc.subject.lembCAPITAL INTELECTUALspa
dc.titleModelo de compensación para una organización del sector inmobiliario del municipio de Medellín - Colombiaspa
dc.typemasterThesiseng
dc.typeinfo:eu-repo/semantics/masterThesiseng
dc.typeinfo:eu-repo/semantics/publishedVersioneng
dc.type.hasVersionacceptedVersioneng
dc.type.localTesis de Maestríaspa
dc.type.spaMonografíaspa

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