La mujer en la alta dirección

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dc.contributor.advisorRamírez Brouchoud, María Fernandaspa
dc.contributor.advisorCuellar Bermúdez, Ulises Orestesspa
dc.contributor.authorSánchez Echeverri, Karen Andrea
dc.coverage.spatialMedellín de: Lat: 06 15 00 N degrees minutes Lat: 6.2500 decimal degrees Long: 075 36 00 W degrees minutes Long: -75.6000 decimal degreeseng
dc.creator.degreeMagíster en Administraciónspa
dc.creator.emailKsanche1@eafit.edu.cospa
dc.date.accessioned2018-11-19T13:21:05Z
dc.date.available2018-11-19T13:21:05Z
dc.date.issued2017
dc.descriptionLa mujer, como líder de la dirección estratégica en la ciudad de Medellín, es asunto de análisis a partir de resaltar su notoria aunque escasa presencia en juntas directivas y cargos de alta dirección en las empresas de la ciudad; tal observación lleva a la pregunta: ¿cuáles son los factores que inciden en la participación de la mujer en altos cargos de dirección?, cuestionamiento que se respondió tanto con información bibliográfica como con entrevistas personales realizadas a mujeres que han tenido carreras sobresalientes en el medio laboral y participan en la alta dirección de grandes empresas en la ciudad de Medellín -- Con base en dicha indagación se concluyen los factores más relevantes, que van desde la formación hasta la motivación interna y externa de las mujeres profesionales de la alta gerenciaspa
dc.description.abstractWomen, as leaders on strategic direction in the city of Medellin, is a matter of analysis from highlight her notorious although scarce presence on board of directors and high direction positions at companies in the city; such remark lead us to the question: ¿ what are the factors that influence participation of woman in high positions of direction? questioning that is both answered with bibliographic information as well as with personal interviews performed to women that have had outstanding professional careers in working environments and that participate in high direction of big enterprises in the city of Medellin -- Based on this inquiry the most relevant factors are concluded, ranging from training to internal and external motivation of professional women of high managementspa
dc.formatapplication/pdfeng
dc.identifier.ddc658.4092 S669
dc.identifier.urihttp://hdl.handle.net/10784/13204
dc.language.isospaspa
dc.publisherUniversidad EAFITspa
dc.publisher.departmentEscuela de Administración. Departamento de Organización y Gerenciaspa
dc.publisher.programMaestría en Administración - MBAspa
dc.rights.accessrightsinfo:eu-repo/semantics/openAccessspa
dc.rights.localAcceso abiertospa
dc.subjectLiderazgo femeninospa
dc.subjectLiderazgo empresarialspa
dc.subjectMujeres ejecutivasspa
dc.subjectEmpresas - Medellín (Colombia)spa
dc.subject.keywordWomenspa
dc.subject.keywordWomens participationspa
dc.subject.lembMUJERESspa
dc.subject.lembPARTICIPACIÓN DE LA MUJERspa
dc.titleLa mujer en la alta direcciónspa
dc.typemasterThesiseng
dc.typeinfo:eu-repo/semantics/masterThesiseng
dc.typeinfo:eu-repo/semantics/publishedVersioneng
dc.type.hasVersionacceptedVersioneng
dc.type.localTesis de Maestríaspa

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