Gestión de la felicidad corporativa realizada por nueve empresas de la ciudad de Medellín

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dc.contributor.advisorN/Aspa
dc.contributor.authorArboleda Posada, Gloria Patricia
dc.coverage.spatialMedellín de: Lat: 06 15 00 N degrees minutes Lat: 6.2500 decimal degrees Long: 075 36 00 W degrees minutes Long: -75.6000 decimal degreeseng
dc.creator.degreeMagíster en Desarrollo Humano Organizacionalspa
dc.creator.emailglorya.arboleda@gmail.comspa
dc.date.accessioned2018-08-23T15:43:07Z
dc.date.available2018-08-23T15:43:07Z
dc.date.issued2018
dc.descriptionEsta investigación buscó identificar qué están haciendo los líderes de gestión humana en algunas empresas de la ciudad de Medellín para gestionar la felicidad corporativa -- Se hizo a través de un estudio de tipo descriptivo transversal de corte cualitativo -- Para el propósito se diseñó una entrevista semi-estructurada basada en el modelo PERMA de Seligman y se administró a nueve líderes de gestión humana de empresas de la ciudad -- Los resultados evidenciaron que en las empresas se están poniendo en práctica estrategias asociadas con las emociones positivas, el disfrute en el trabajo y la búsqueda de sentido -- Los entrevistados además dieron a conocer cómo implementan y ejecutan sus planes y estrategias -- Al final se discuten las implicaciones de estos hallazgosspa
dc.description.abstractThis research sought to identify what they are doing the leaders of human management in some companies of the city of Medellin to manage corporate happiness -- It became through a cross-sectional descriptive study of qualitative cutting -- A semi-structured interview based on Seligman PERMA model was designed for the purpose, and was administered to nine leaders of human resources management of enterprises in the city -- The results showed that companies are implementing strategies associated with positive emotions, enjoyment at work and the search for meaning -- The interviewees also unveiled how they implement and execute their plans and strategies -- Implications of these findings are discussed at the endspa
dc.identifier.urihttp://hdl.handle.net/10784/12645
dc.language.isospaspa
dc.publisherUniversidad EAFITspa
dc.publisher.departmentEscuela de Administraciónspa
dc.publisher.programMaestría en Desarrollo Humano Organizacionalspa
dc.rights.accessrightsinfo:eu-repo/semantics/openAccessspa
dc.rights.localAcceso abiertospa
dc.subjectPsicología organizacionalspa
dc.subjectGestión de recursos humanosspa
dc.subject.keywordCorporate culturespa
dc.subject.keywordHappinessspa
dc.subject.keywordQuality of work lifespa
dc.subject.keywordPerformancespa
dc.subject.keywordAchievement motivationspa
dc.subject.keywordManpowerspa
dc.subject.keywordPersonnel Administration - Psychological Aspectsspa
dc.subject.keywordBig business - Medellín (Colombia)spa
dc.subject.keywordSubjectivityspa
dc.subject.lembFELICIDADspa
dc.subject.lembCULTURA CORPORATIVAspa
dc.subject.lembCALIDAD DE VIDA EN EL TRABAJOspa
dc.subject.lembRENDIMIENTO LABORALspa
dc.subject.lembMOTIVACIÓN PARA EL RENDIMIENTOspa
dc.subject.lembRECURSOS HUMANOSspa
dc.subject.lembADMINISTRACIÓN DE PERSONAL - ASPECTOS PSICOLÓGICOSspa
dc.subject.lembEMPRESAS - MEDELLÍN (COLOMBIA)spa
dc.subject.lembSUBJETIVIDADspa
dc.titleGestión de la felicidad corporativa realizada por nueve empresas de la ciudad de Medellínspa
dc.typemasterThesiseng
dc.typeinfo:eu-repo/semantics/masterThesiseng
dc.type.localTesis de Maestríaspa

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