Diagnóstico de las posibles causas de deserción laboral rural en los sistemas de producción de las lecherías especializadas de trópico medio y alto en el eje cafetero

Resumen

Job desertion in the Colombian countryside is a real and relevant phenomenon and growing. This is validated in view of results in recent interviews concerning unemployment in the Colombian rural area, reaching around 6%. It is thought that this desertion is happening due to the search for better opportunities or a better quality of life of the people who are involved in the matter, due to migration to sectors like mining or construction that have been growing. This creates a feeling that there are certain gaps or disagreements from workers or affecting some member of their family; due to a reduction of the birth rate in the rural areas of the country. This study focuses on desertion by the milking personnel in the dairy companies located in the region knows as the coffee axis, analyzing why more than 70% of the milkers don’t keep their job or do not achieve job stability where they work as professionals in the field, but prefer to change locations (farms) even if that means not evolving in their functions; with an additional factor, that this happening in very short amounts of time.

Descripción

La deserción laboral en el campo colombiano es un fenómeno actual y real que va en crecimiento, esto puede validarse en los resultados de las recientes encuestas sobre desempleo en el área rural colombiana, donde se obtuvieron resultados del orden del 6%. Se podría pensar que esta deserción se está presentando por una búsqueda de oportunidades o una mejor calidad de vida de las personas que están involucradas, por una migración a áreas como la minería o la construcción que han venido en crecimiento, por un sentimiento de vacío o inconformidad por parte del trabajador o algún miembro de su familia; o simplemente como una reducción en la tasa de natalidad de las zonas rurales del país. La presente investigación, se concentra en la deserción por parte del personal de ordeño en la empresa lechera, ubicada en la región del Eje Cafetero, se analizará el por qué más del 70% de los ordeñadores no conservan su puesto de trabajo o no logran estabilidad donde se desempeñan como profesionales, sino que prefieren cambiar de lugar (predio) aún cuando eso no signifique para ellos cambiar de función; con un agravante adicional y es que este hecho sucede en tiempos muy cortos.

Palabras clave

Deserción laboral, Jornada laboral, Lechería, Mayordomo, Ordeñadores

Citación