Manifestaciones comportamentales del compromiso afectivo de los colaboradores con el equipo de trabajo en una universidad de la ciudad de Medellín

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dc.contributor.advisorLópera Arbeláez, Isabel Cristina
dc.contributor.authorEcheverri Correa, Susana
dc.contributor.authorArango Pérez, Carolina
dc.coverage.spatialMedellín de: Lat: 06 15 00 N degrees minutes Lat: 6.2500 decimal degrees Long: 075 36 00 W degrees minutes Long: -75.6000 decimal degreeseng
dc.creator.degreeProfesional en Psicologíaspa
dc.creator.emailsechev19@eafit.edu.cospa
dc.creator.emailcarang41@eafit.edu.cospa
dc.date.accessioned2016-03-30T20:50:35Z
dc.date.available2016-03-30T20:50:35Z
dc.date.issued2015
dc.description.abstractEn la presente investigación se pretende indagar por una de las vertientes del compromiso organizacional ligada a diferentes variables organizacionales de la estabilidad laboral: el compromiso afectivo -- La pregunta de investigación surge luego del interés por estudiar la organización y cómo las personas se adhieren a ésta emocionalmente -- Luego de una búsqueda teórica se encontró que el compromiso afectivo es la vertiente del compromiso organizacional que aporta en gran medida en la comprensión de este fenómeno de adhesión emocional -- De allí surge la inquietud de cómo los sujetos demuestran estar comprometidos, es decir, qué actividades realizan, qué palabras mencionan, qué actitudes demuestran que están comprometidos afectivamente con la organización y cómo ven el compromiso en sus pares -- Se realiza entonces una conceptualización teórica de las diferentes vertientes del compromiso y la motivación, uno de los conceptos que influye en el compromiso organizacional -- Se propone realizar una investigación de carácter cualitativo a un equipo de trabajo de una universidad de la ciudad de Medellín de más de 10 años de existencia y reconocimiento por su labor investigativa -- Por medio de entrevistas semi-estructuradas se indagan las posibles manifestaciones del compromiso afectivo en el equipo de trabajo -- Posteriormente, por medio de una matriz relacional se realizará la triangulación de la información obtenida a través del instrumento utilizado para la recolección de la información (entrevistas semi-estructuradas), lo que conllevará al análisis de resultados y a la contratación de estos con la teoríaspa
dc.identifier.other658.3CDE184M
dc.identifier.urihttp://hdl.handle.net/10784/8236
dc.language.isospaspa
dc.publisherUniversidad EAFITspa
dc.publisher.departmentEscuela de Administraciónspa
dc.publisher.programPsicologíaspa
dc.rights.accessrightsinfo:eu-repo/semantics/openAccesseng
dc.rights.localAcceso abiertospa
dc.subjectSentido de pertenenciaspa
dc.subject.keywordEmployment stabilizationspa
dc.subject.keywordWork groupsspa
dc.subject.keywordOrganizational commitmentspa
dc.subject.keywordCommitment (Psychology)spa
dc.subject.keywordAttitude (psychology)spa
dc.subject.keywordOrganizational behaviorspa
dc.subject.keywordMotivation (Psychology)spa
dc.subject.keywordAffect (Psychology)spa
dc.subject.lembESTABILIDAD LABORALspa
dc.subject.lembGRUPOS DE TRABAJOspa
dc.subject.lembCOMPROMISO ORGANIZACIONALspa
dc.subject.lembCOMPROMISO (PSICOLOGÍA)spa
dc.subject.lembACTITUD (PSICOLOGÍA)spa
dc.subject.lembCOMPORTAMIENTO ORGANIZACIONALspa
dc.subject.lembMOTIVACIÓN (PSICOLOGÍA)spa
dc.subject.lembAFECTO (PSICOLOGÍA)spa
dc.titleManifestaciones comportamentales del compromiso afectivo de los colaboradores con el equipo de trabajo en una universidad de la ciudad de Medellínspa
dc.typeinfo:eu-repo/semantics/bachelorThesiseng
dc.typebachelorThesiseng
dc.type.hasVersionacceptedVersioneng
dc.type.localTrabajo de gradospa

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