Situación de la mano de obra en fincas bananeras de Urabá (Antioquia)

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dc.contributor.advisorOrrego Correa, Clara Inés
dc.contributor.advisorHenao Cálad, Mónica
dc.contributor.authorPenagos Gaviria, Susana
dc.coverage.spatialMedellín de: Lat: 06 15 00 N degrees minutes Lat: 6.2500 decimal degrees Long: 075 36 00 W degrees minutes Long: -75.6000 decimal degreeseng
dc.creator.degreeMagíster en Administraciónspa
dc.creator.emailsusana.penagos@banaexport.cospa
dc.date.accessioned2017-11-10T15:36:24Z
dc.date.available2017-11-10T15:36:24Z
dc.date.issued2017
dc.description.abstractEl objetivo de este estudio fue identificar las posibles causas de la escasez y alta rotación de mano de obra, en fincas de producción de banano en la zona de Urabá, Antioquia, con el fin de proponer alternativas direccionadas a disminuir los niveles de incidencia, contribuir a la estabilidad laboral y al aumento de la productividad -- Para lograr este propósito, se profundizó en el campo de conocimiento encargado de abordar asuntos y problemas de la gestión humana organizacional como referente teórico, área de la organización encargada de guiar el desarrollo de los colaboradores y cuya labor se descompone en procesos como el reclutamiento, la motivación, la retención, mantenimiento de los talentos, entre otros, reconociendo al ser humano como actor fundamental de la organización -- Por otro lado, se toma como referente la satisfacción laboral, entendida como el conjunto de actitudes que tienen las personas, basadas en creencias y valores en relación con su trabajo -- La investigación fue de carácter mixto y el tipo de estudio descriptivo, se realizó por medio de un cuestionario inicial de caracterización y satisfacción laboral del trabajador bananero, complementado con dos grupos focales para determinar las causas de la dificultad de reclutamiento y la alta rotación, y entrevistas semiestructuradas en campo a empresarios, líder gremial y jóvenes de la región, para analizar las causas de la problemática mencionada -- Con base en los resultados del estudio, se estableció, en este caso, que la gestión humana está bien direccionada y existe satisfacción laboral por parte de los empleados de las bananeras, ya que manifestaron agrado con su empleo, salario, horario laboral, equipo de trabajo y ambiente laboral -- Además, consideraron que tienen buenas relaciones con sus jefes, reciben un trato justo, se encuentran satisfechos con la labor que realizan y su variedad, a su vez que tienen la oportunidad de hacer lo que les gusta y reciben retroalimentación adecuada sobre sus actividades -- Se encontró también, que reciben oportunidades de formación y capacitación adecuada y satisfactoria, sus opiniones son escuchadas y consideran que hay posibilidades de ascenso -- Sin embargo, para profundizar esta problemática se realizaron grupos focales con los trabajadores y empleados administrativos, los cuales permitieron identificar que las principales causas de la escasez de mano de obra y alta rotación las constituyen el horario laboral y el alto nivel de exigencia de esfuerzo físico de la actividad bananera, resultados que fueron compatibles con la aplicación de entrevistas semiestructuradas a empresarios, los cuales consideraron que son aspectos en los cuales se deben concentrar sus esfuerzos para lograr la sostenibilidad de esta importante actividad -- Así pues, los resultados arrojados por este ejercicio de investigación aplicada, evidencian que los factores causales de la alta rotación en fincas bananeras y la dificultad en el reclutamiento, se clasifican en factores externos como la situación sociocultural de la región y desvalorización de las actividades del campo, y factores internos en cuanto al horario y el nivel de exigencia física de las laboresspa
dc.formatapplication/pdfeng
dc.identifier.local658.31CD P397S
dc.identifier.urihttp://hdl.handle.net/10784/11802
dc.language.isospaspa
dc.publisherUniversidad EAFITspa
dc.publisher.departmentEscuela de Administración. Departamento de Organización y Gerenciaspa
dc.publisher.programMaestría en Administración - MBAspa
dc.rights.accessrightsinfo:eu-repo/semantics/openAccesseng
dc.rights.localAcceso abiertospa
dc.subjectÍndice de rotación de personalspa
dc.subjectFincas bananerasspa
dc.subjectTrabajadores Bananeros - Urabá (Antioquia)spa
dc.subjectCultivo de bananospa
dc.subject.keywordManpowerspa
dc.subject.keywordJob satisfactionspa
dc.subject.keywordEmployment stabilizationspa
dc.subject.keywordEmployee motivationspa
dc.subject.keywordQuality of work lifespa
dc.subject.keywordHuman capitalspa
dc.subject.keywordWork environmentspa
dc.subject.keywordHours of laborspa
dc.subject.lembMANO DE OBRAspa
dc.subject.lembSATISFACCIÓN EN EL TRABAJOspa
dc.subject.lembESTABILIDAD LABORALspa
dc.subject.lembMOTIVACIÓN DEL EMPLEADOspa
dc.subject.lembCALIDAD DE VIDA EN EL TRABAJOspa
dc.subject.lembCAPITAL HUMANOspa
dc.subject.lembAMBIENTE DE TRABAJOspa
dc.subject.lembJORNADA DE TRABAJOspa
dc.titleSituación de la mano de obra en fincas bananeras de Urabá (Antioquia)spa
dc.typemasterThesiseng
dc.typeinfo:eu-repo/semantics/masterThesiseng
dc.typeinfo:eu-repo/semantics/publishedVersioneng
dc.type.hasVersionacceptedVersioneng
dc.type.localTesis de Maestríaspa

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