Factores que obstaculizan la atracción de talento humano percibidos por responsables de selección de personal en PMEs en el norte de Portugal

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dc.contributor.advisorOrejuela Gómez, Johnny Javierspa
dc.contributor.authorCalle Mejía, Ana María
dc.coverage.spatialMedellín de: Lat: 06 15 00 N degrees minutes Lat: 6.2500 decimal degrees Long: 075 36 00 W degrees minutes Long: -75.6000 decimal degreeseng
dc.creator.degreeMagíster en Desarrollo Humano Organizacionalspa
dc.creator.emailacalle@eafit.edu.cospa
dc.creator.grantorEcofiltra Sociedade de Representações Unipessoal, Ldaspa
dc.date.accessioned2019-11-26T17:28:07Z
dc.date.available2019-11-26T17:28:07Z
dc.date.issued2019
dc.descriptionObjetivo. Identificar los factores que obstaculizan la atracción de talento humano percibidos por responsables de selección de personal en PMEs en el norte de Portugal. Método. Se realiza un estudio cualitativo descriptivo de corte transversal; el diseño de la investigación es un estudio de caso basado en entrevistas semi-estructuradas a los responsables directos o indirectos de la selección de personal en PMEs del norte de Portugal. Resultados. Los responsables de selección de personal en las PMEs en el norte de Portugal perciben como obstaculizadores de la atracción del talento humano principalmente la formación y experiencia inadecuadas del capital humano disponible a las necesidades de las PMEs, la escasez de recurso humano en el mercado de trabajo portugués y se recomienda a las universidades y/o instituciones de enseñanza realizar un ajuste importante a los programas curriculares, haciendo énfasis en los componentes prácticos. Conclusiones. Los factores que obstaculizan la atracción de talento humano son principalmente la falta de adecuada formación y experiencia del capital humano disponible, la escasez de personas para trabajar en Portugal, así como la imposibilidad de las PMEs de acompañar las expectativas salariales de los candidatos. Se recomienda claramente la implementación formal de los procesos de gestión humana en las PMEs, ajustar los salarios, mejorar las condiciones de trabajo y la competitividad y realizar alianzas con instituciones de enseñanza. Las estrategias de atracción son un proceso continuo y las PMEs tienen que entender que son un trabajo permanente asociado principalmente al marketing de su marca empleador.spa
dc.description.abstractObjetivo. Identificar os fatores que obstaculizam a atração de talento humano detetados pelos responsáveis da seleção de pessoal nas PMEs no norte de Portugal. Método. Realiza-se um estudo qualitativo descritivo de corte transversal; o desenho da investigação é um estudo de caso baseado em entrevistas semiestruturadas aos responsáveis diretos ou indiretos da seleção de pessoal nas PMEs no norte de Portugal. Resultados. Os responsáveis da seleção de pessoal nas PMEs no norte de Portugal percebem como principais fatores que obstaculizam a atração de talento humano a formação e a experiência desadequadas do capital humano disponível às necessidades das PMEs, a escassez do recurso humano no mercado de trabalho português e sugerem às universidades e/ou instituições de ensino realizar um ajuste importante aos planos curriculares, focando-se nos componentes práticos. Conclusões. Os fatores que obstaculizam a atração de talento humano são principalmente a falta de uma adequada formação e experiência do capital humano disponível, a escassez de pessoas para trabalhar em Portugal, assim como a impossibilidade das PMEs de acompanhar as expetativas salariais dos candidatos. Sugere-se claramente a implementação formal dos processos de gestão humana nas PMEs, ajustar os salários, melhorar as condições de trabalho e a sua competitividade e efetuar parcerias com instituições de ensino. As estratégias da atração são um processo continuo que as PMEs têm que entender como um trabalho permanente associado principalmente ao marketing da sua marca empregador.spa
dc.identifier.ddc658.3112 C157
dc.identifier.urihttp://hdl.handle.net/10784/14623
dc.language.isospaspa
dc.publisherUniversidad EAFITspa
dc.publisher.departmentEscuela de Administraciónspa
dc.publisher.placeMedellínspa
dc.publisher.programMaestría en Desarrollo Humano Organizacionalspa
dc.rights.accessrightsinfo:eu-repo/semantics/openAccessspa
dc.rights.localAcceso abiertospa
dc.subjectTalento humanospa
dc.subjectPMEspa
dc.subjectAtracción de personalspa
dc.subjectFactores obstaculizadoresspa
dc.subject.keywordPMEspa
dc.subject.keywordAtraçãospa
dc.subject.keywordHuman capitalspa
dc.subject.lembSELECCIÓN DE PERSONALspa
dc.subject.lembCONTRATOSspa
dc.subject.lembADMINISTRACIÓN DE PERSONALspa
dc.subject.lembORGANIZACIÓN INDUSTRIALspa
dc.subject.lembEMPLEADOS - SELECCIÓN Y NOMBRAMIENTOspa
dc.subject.lembINVESTIGACIÓN CUALITATIVAspa
dc.subject.lembCAPITAL HUMANOspa
dc.titleFactores que obstaculizan la atracción de talento humano percibidos por responsables de selección de personal en PMEs en el norte de Portugalspa
dc.typemasterThesiseng
dc.typeinfo:eu-repo/semantics/masterThesiseng
dc.type.localTesis de Maestríaspa

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