Gerencia y género: la percepción de líderes antioqueñas

Jiménez Betancur, Carolina María

Publicación:
Gerencia y género: la percepción de líderes antioqueñas

dc.contributor.advisor	López Gallego, Francisco
dc.contributor.author	Jiménez Betancur, Carolina María
dc.coverage.spatial	Medellín de: Lat: 06 15 00 N degrees minutes Lat: 6.2500 decimal degrees Long: 075 36 00 W degrees minutes Long: -75.6000 decimal degrees	eng
dc.creator.email	cjimene1@eafit.edu.co	spa
dc.date.accessioned	2018-11-01T18:23:00Z
dc.date.available	2018-11-01T18:23:00Z
dc.date.issued	2018
dc.description	Las brechas de género en posiciones directivas han estado justificadas con las teorías de techos de cristal, piso de cemento y piso resbaladizo -- Este trabajo busca determinar cómo las relaciones de las mujeres con su mismo género se convierten en obstáculo o en facilitador en su acceso y permanencia a posiciones de liderazgo; estas brechas son justificadas por causas y acciones inherentes a ellas mismas como las relaciones y la calidad que se construye entre ellas, la percepción de los equipos de trabajo masculinos y femeninos, la visión sobre la discriminación por género en ambientes laborales y las estrategias que utilizan para construir vínculos y destruir obstáculos intragénero -- El trabajo profundiza en las relaciones de sororidad y envidia -- A través de entrevistas a mujeres con cargos directivos en Antioquia se evidenciaron pocos casos donde ellas reconocen mentoras y líderes femeninas importantes, mientras sí reconocen estrategias que desde la sororidad pueden usar para disminuir las brechas de género	spa
dc.description.abstract	Gender gaps in management positions have been justified by the theories of glass roofs, cement floor and slippery floor -- This work seeks to determine how the relationships of women with their own gender become an obstacle or a facilitator in their access and permanence to leadership positions -- These gaps are justified by causes and actions inherent to them, such as relationships and the quality that is built between them, the perception of male and female work teams, the vision of gender discrimination in work environments and the strategies they use to build links and destroy intragender obstacles -- The work deepens relationships of sorority and envy -- Through interviews with women with management positions in Antioquia, there were few cases where they recognize mentors and important female leaders, while they recognize strategies that sorority can use to reduce gender gaps	spa
dc.description.degreelevel	Maestría	spa
dc.description.degreename	Magíster en Administración	spa
dc.format.mimetype	application/pdf
dc.identifier.ddc	658.4092 J617
dc.identifier.instname	instname:Universidad EAFIT
dc.identifier.reponame	reponame:Repositorio Institucional Universidad EAFIT
dc.identifier.repourl	repourl:https://repository.eafit.edu.co
dc.identifier.uri	https://hdl.handle.net/10784/13078
dc.language.iso	spa
dc.publisher	Universidad EAFIT	spa
dc.publisher.department	Departamento de Organización y Gerencia	spa
dc.publisher.faculty	Escuela de Administración	spa
dc.publisher.program	Maestría en Administración - MBA	spa
dc.rights.accessrights	info:eu-repo/semantics/openAccess
dc.rights.coar	http://purl.org/coar/access_right/c_abf2
dc.rights.local	Acceso abierto
dc.subject	Techo de cristal	spa
dc.subject	Relaciones laborales	spa
dc.subject	Sororidad	spa
dc.subject	Liderazgo femenino	spa
dc.subject	Liderazgo empresarial	spa
dc.subject.keyword	Women executives - Antioquia	spa
dc.subject.keyword	Sex differences	spa
dc.subject.lemb	MUJERES EJECUTIVAS - ANTIOQUIA	spa
dc.subject.lemb	DIFERENCIAS SEXUALES	spa
dc.title	Gerencia y género: la percepción de líderes antioqueñas
dc.type	info:eu-repo/semantics/masterThesis
dc.type.coar	http://purl.org/coar/resource_type/c_bdcc
dc.type.coarversion	http://purl.org/coar/version/c_ab4af688f83e57aa
dc.type.local	Tesis de Maestría	spa
dc.type.redcol	http://purl.org/redcol/resource_type/TM
dc.type.version	info:eu-repo/semantics/acceptedVersion
dspace.entity.type	Publication