Análisis de las disfunciones presentes en equipos de trabajo en Condrogas, su influjo en el estado del clima organizacional y formas de superarlas
Fecha
2024
Autores
Arias Tamayo, Óscar Andrés
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Editor
Universidad EAFIT
Resumen
The work environment has a direct and significant impact on work teams, with a clear interplay between their performance, the state of the organizational climate, and the dysfunctions they exhibit. These characteristics determine key aspects of the workplace, such as communication, collaboration, sense of belonging, individual autonomy, and the motivation to achieve established objectives. These elements positively influence the organization’s strategic management in achieving its defined goals, generating satisfaction across all levels and areas of the company, which in turn translates into continuous operational improvement and excellence in meeting users' needs. On the other hand, when dysfunctions arise within work teams, such as lack of trust among members, reluctance to take responsibility, fear of conflict, and reduced
communication channels, work efficiency is hindered, creating a strained atmosphere that negatively impacts the work environment. Therefore, it is essential to analyze the state of work teams to prevent their dysfunctions from becoming a determining factor in creating a conducive and motivating work climate
Descripción
El clima laboral tiene un impacto directo y significativo en los equipos de trabajo, existiendo una polivalencia entre el desempeño laboral de estos, el estado del clima organizacional y las disfunciones que presentan, características que determinan en el ámbito laboral. La comunicación, la colaboración, el sentido de pertenencia, la autonomía individual y la motivación para cumplir con los objetivos trazados, son aspectos que influyen positivamente en la gestión estratégica de la organización para el alcance de las metas definidas, generando satisfacción en todos los niveles y áreas de la compañía que se traducen en la mejora continua de las operaciones y por consiguiente la excelencia en la atención a las necesidades de los usuarios; por el contrario, cuando al interior de los equipos de trabajo se presentan disfunciones, como la falta de confianza entre sus miembros, la renuencia a asumir responsabilidades, temor al conflicto y disminución de los canales de comunicación, se entorpece la eficiencia laboral, creando una atmosfera enrarecida que afecta el clima laboral de forma negativa, por ello se hace imprescindible analizar el estado de los equipos de trabajo para evitar que sus disfunciones sean un factor condicionante para un clima laboral propicio y motivante.