Estado comparativo de la culpa patronal en la jurisprudencia civil y laboral : un análisis crítico

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dc.contributor.advisorMúnera Posada, Armandospa
dc.contributor.authorÁngel Cartagena, Valentina
dc.contributor.authorMoreno Quinceno, Ana Catalina
dc.coverage.spatialMedellín de: Lat: 06 15 00 N degrees minutes Lat: 6.2500 decimal degrees Long: 075 36 00 W degrees minutes Long: -75.6000 decimal degreeseng
dc.creator.degreeAbogadospa
dc.creator.emailvangelc@eafit.edu.cospa
dc.creator.emailacmorenoq@eafit.edu.cospa
dc.date.accessioned2023-05-29T17:16:15Z
dc.date.available2023-05-29T17:16:15Z
dc.date.issued2023
dc.descriptionEl derecho laboral, al ser una rama independiente y autónoma en el sistema jurídico, tiene ciertas conexiones con el derecho civil. Es por esto por lo que, al estudiar conceptos del derecho laboral, es importante tener en cuenta lo estipulado en el derecho civil, puesto que, en algunos casos o vacíos normativos, esta área ha permitido desarrollar y remarcar particularismos del derecho laboral por medio de la creación de conceptos o figuras laborales fundamentadas en normas civiles. La culpa patronal es un concepto que se fundamenta en dos áreas del derecho, dado que tiene sustento en la responsabilidad civil del artículo 1604 del Código Civil (CC) y en la culpa del empleador consagrada en el artículo 216 del Código Sustantivo del Trabajo (CST). Es la obligación que tiene todo empleador de afiliar a su personal al Sistema de Seguridad Social y de Riesgos Laborales, lo que garantiza una atención integral a los empleados en caso de accidentes o enfermedades laborales. Esta obligación se basa en la teoría de la responsabilidad objetiva, que está consagrada en la Ley 1562 de 2012, mediante la cual el empleador le garantiza al trabajador la atención idónea y el pago de las prestaciones sociales laborales. Sin embargo, es importante recordar que la obligación no se limita o termina cuando se afilia al trabajador, sino que también debe garantizar la prevención y control de los factores de riesgo laboral que su actividad pueda generar; es decir, debe tomar las medidas necesarias de seguridad para proteger la salud y la integridad de sus trabajadores. Esto crea una responsabilidad subjetiva frente al trabajador, que se despliega a partir de la existencia del contrato de trabajo.spa
dc.identifier.ddc346.065 A581
dc.identifier.urihttp://hdl.handle.net/10784/32504
dc.language.isospaspa
dc.publisherUniversidad EAFITspa
dc.publisher.departmentEscuela de Derecho. Departamento de Derechospa
dc.publisher.placeMedellínspa
dc.publisher.programDerechospa
dc.rightsTodos los derechos reservadosspa
dc.rights.accessrightsinfo:eu-repo/semantics/openAccessspa
dc.rights.localAcceso abiertospa
dc.subjectCulpa patronalspa
dc.subjectCulpa en derecho civilspa
dc.subject.lembDERECHO LABORALspa
dc.subject.lembDERECHO CIVILspa
dc.subject.lembRESPONSABILIDAD CIVILspa
dc.subject.lembDERECHO - COLOMBIAspa
dc.titleEstado comparativo de la culpa patronal en la jurisprudencia civil y laboral : un análisis críticospa
dc.typeinfo:eu-repo/semantics/bachelorThesis
dc.typebachelorThesiseng
dc.type.hasVersionacceptedVersioneng
dc.type.localTrabajo de gradospa
dc.type.spaMonografíaspa

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