Equidad de género : percepciones de los profesionales de gestión humana en los procesos de selección y su influencia en la toma de decisiones

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dc.contributor.advisorFranco Pérez, Nathaliaspa
dc.contributor.authorLópez Arias, Angélica María
dc.contributor.authorSierra Salazar, Natalia
dc.coverage.spatialMedellín de: Lat: 06 15 00 N degrees minutes Lat: 6.2500 decimal degrees Long: 075 36 00 W degrees minutes Long: -75.6000 decimal degreeseng
dc.creator.degreeMagíster en Desarrollo Humano Organizacionalspa
dc.creator.emailalopeza3@eafit.edu.cospa
dc.creator.emailnsierras@eafit.edu.cospa
dc.date.accessioned2020-04-20T16:05:58Z
dc.date.available2020-04-20T16:05:58Z
dc.date.issued2020
dc.descriptionIdentificar las percepciones sobre el concepto de equidad de género por parte de los profesionales de gestión humana y cómo dichas percepciones impactan la toma de decisiones en los procesos de selección. Método: investigación con enfoque cualitativo; el método utilizado fue el análisis de discurso con enfoque crítico, el cual nos permitió -a través de entrevistas semiestructuradas- acercarnos a la comprensión del fenómeno estudiado. Pregunta de investigación: el planteamiento del problema se sintetizó con la siguiente pregunta de investigación: ¿Cuáles son las percepciones de algunos profesionales de gestión humana en torno a la equidad de género; y qué incidencia tienen esas percepciones para tomar decisiones en los procesos de selección? Resultados: la presente investigación pretendió generar conciencia en las organizaciones, la alta gerencia y los profesionales de gestión humana sobre la importancia de involucrar el concepto de equidad de género como un direccionamiento clave en los procesos de selección; así mismo, descubrir la coherencia entre lo que se declara y lo que se hace en realidad en torno a la equidad de género.spa
dc.description.abstractTo identify human resources professionals' perceptions about the gender equity concept and how such perceptions impact the decision-making in selection processes. Method: Qualitative research focus. The method used was the speech analysis with a critical approach, allowing us, through semi-structured interviews, to get an understanding of the phenomenon studied. Research ques-tion: The problem statement was summarized with the following research question: ¿What are the perceptions of some human resources professionals around gender equity; and what impact do these perceptions have in making decisions in the selection processes? Results: This investigation intended to create awareness in organizations, senior management and human resources profes-sionals of the importance of including the gender equity as a key guiding principle in the selection processes, as well as to discover the coherence between what is said and what is really done around about gender equity.spa
dc.identifier.ddc658.311 L864
dc.identifier.urihttp://hdl.handle.net/10784/16040
dc.language.isospaspa
dc.publisherUniversidad EAFITspa
dc.publisher.departmentEscuela de Administraciónspa
dc.publisher.placeMedellínspa
dc.publisher.programMaestría en Desarrollo Humano Organizacionalspa
dc.rights.accessrightsinfo:eu-repo/semantics/openAccessspa
dc.rights.localAcceso abiertospa
dc.subjectEquidad de génerospa
dc.subjectProcesos de selecciónspa
dc.subjectProfesionales de gestión humanaspa
dc.subjectToma de decisionesspa
dc.subject.keywordGender equityspa
dc.subject.keywordSelection processesspa
dc.subject.keywordHuman resources professionalsspa
dc.subject.keywordDecision makingspa
dc.subject.lembCAPITAL INTELECTUALspa
dc.subject.lembCAPITAL HUMANOspa
dc.subject.lembINVESTIGACIÓN CUALITATIVAspa
dc.subject.lembSELECCIÓN DE PERSONALspa
dc.titleEquidad de género : percepciones de los profesionales de gestión humana en los procesos de selección y su influencia en la toma de decisionesspa
dc.typemasterThesiseng
dc.typeinfo:eu-repo/semantics/masterThesiseng
dc.type.localTesis de Maestríaspa

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