Intervención comportamental tipo nudge para aumentar la participación de las mujeres en vacantes de tecnología e informática

Vista sencilla de ítem
dc.contributor.advisorMontoya Jaramillo, Salomé
dc.contributor.authorMarín Pareja, Erica Yohana
dc.coverage.spatialMedellín de: Lat: 06 15 00 N degrees minutes Lat: 6.2500 decimal degrees Long: 075 36 00 W degrees minutes Long: -75.6000 decimal degreeseng
dc.creator.degreeMagíster en Estudios del Comportamientospa
dc.creator.emaileymarinp@eafit.edu.co
dc.creator.emailerikayohana826@gmail.com
dc.date.accessioned2024-03-08T19:46:00Z
dc.date.available2024-03-08T19:46:00Z
dc.date.issued2023
dc.descriptionObjetivo: aumentar a través de nudge las postulaciones de las mujeres en vacantes especializadas de TI publicadas en la plataforma de Servicio de Empleo Comfama, reduciendo la ambigüedad en la estructura de las vacantes, anexando mensaje de inclusión y reforzando los modelos de conducta. Método: se realizó un estudio cuasiexperimental en entorno real con medición ex ante – ex post y tipo de muestra no probabilística por conveniencia. Durante 4 semanas, se modificó la estructura de un total de 10 vacantes publicadas en el Servicio de empleo Comfama para el mes de octubre del 2023, asignadas a la Conectora Especializada de TI, donde se sumó un mensaje de inclusión en el encabezado de la vacante, se incluyó información como el nombre y el rango salarial y se replicó la publicación en la franja publicitaria en las redes sociales de Empleo Comfama. Se utilizaron herramientas metodológicas del modelo Easy, Attractive, Social, Timely (EAST), para bajar la ambigüedad en la estructura y la información de las vacantes y reforzar los modelos de conducta con mujeres en cargos TI. Resultado: durante el mes de octubre de 2023 hubo una participación del 14% de las mujeres en contraste con el mes de agosto y septiembre del mismo año, donde la participación fue del 8%. Además, se logró una participación del 51% por parte de los hombres, en comparación con el mes de agosto que fue del 42%. Conclusiones: reduciendo la ambigüedad en la estructura de las vacantes, ofreciendo información necesaria más el mensaje anexo de inclusión y reforzando los modelos de conducta, se logró aumentar la participación de las mujeres en 6 puntos porcentuales en el mes de octubre de 2023 en contraste con los meses de agosto y septiembre del mismo año. Además, se identificó que la intervención no afecta la participación masculina, ya que incluso aumentó la participación de los hombres en 9 puntos sobre el mes de agosto.
dc.description.abstractObjective: to increase women's applications for specialised IT vacancies published on the Comfama Employment Service platform through nudge, reducing ambiguity in the structure of the vacancies, attaching a message of inclusion, and reinforcing role models. Method: a quasi-experimental study was conducted in a real environment with ex ante - ex post measurement and a non-probabilistic convenience sample. During 4 weeks, the structure of a total of 10 vacancies published in the Comfama Employment Service for the month of October 2023 was modified, assigned to the Specialised IT Connector, where a message of inclusion was added to the headline of the vacancy, information such as the name and salary range was included and the publication was replicated in the advertisement on the Comfama Employment social networks. Methodological tools from the Easy, Attractive, Social, Timely (EAST) model were used to reduce ambiguity in the structure and information of the vacancies and to reinforce role models with women in IT positions. Result: during the month of October 2023 there was a 14% participation of women in contrast to the month of August and September of the same year, where the participation was 8%. In addition, 51% male participation was achieved, compared to 42% in August. Conclusions: By reducing ambiguity in the structure of the vacancies, providing necessary information plus the accompanying message of inclusion and reinforcing role models, it was possible to increase the participation of women by 6 percentage points in October 2023 compared to August and September 2023. In addition, the intervention does not affect male participation, as it even increased male participation by 9 points over August.
dc.identifier.ddc305.436 M337
dc.identifier.urihttps://hdl.handle.net/10784/33560
dc.language.isospaspa
dc.publisherUniversidad EAFITspa
dc.publisher.departmentEscuela de Artes y Humanidadesspa
dc.publisher.placeMedellín
dc.publisher.programMaestría en Estudios del Comportamientospa
dc.rightsTodos los derechos reservadosspa
dc.rights.accessrightsinfo:eu-repo/semantics/openAccesseng
dc.rights.localAcceso abiertospa
dc.subject.keywordWomen in IT
dc.subject.keywordSTEM1 careers
dc.subject.keywordGender stereotypes
dc.subject.keywordRisk aversion
dc.subject.keywordLowering ambiguity
dc.subject.keywordLack of confidence
dc.subject.lembMUJERES EN LA CIENCIA
dc.subject.lembPARTICIPACIÓN DE LA MUJER
dc.subject.lembTRABAJO DE LA MUJER
dc.titleIntervención comportamental tipo nudge para aumentar la participación de las mujeres en vacantes de tecnología e informática
dc.typemasterThesiseng
dc.typeinfo:eu-repo/semantics/masterThesiseng
dc.type.hasVersionacceptedVersioneng
dc.type.localTesis de Maestríaspa
dc.type.spaArtículo

Archivos

Bloque original
Mostrando 1 - 3 de 3
No hay miniatura disponible
Nombre:
Intervención comportamental tipo nudge para aumentar la participación de las mujeres en vacantes de tecnología e informática (1).pdf
Tamaño:
787.84 KB
Formato:
Adobe Portable Document Format
Descripción:
Trabajo de grado
Descargar
No hay miniatura disponible
Nombre:
formulario_autorizacion_publicacion_obras.pdf
Tamaño:
403.88 KB
Formato:
Adobe Portable Document Format
Descripción:
Formulario de autorización de publicación de obras
Descargar
No hay miniatura disponible
Nombre:
CARTA DE APROBACIÓN TRABAJO DE GRADO MEC (1).pdf
Tamaño:
68.12 KB
Formato:
Adobe Portable Document Format
Descripción:
Carta de aprobación de tesis de grado
Descargar
Bloque de licencias
Mostrando 1 - 1 de 1
No hay miniatura disponible
Nombre:
license.txt
Tamaño:
2.5 KB
Formato:
Item-specific license agreed upon to submission
Descripción:
Descargar

Colecciones

Maestría en Estudios del Comportamiento (tesis)