Los Valores, la evolución sociocultural y las organizaciones

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dc.contributor.authorZapata Acevedo, Juan Luisspa
dc.coverage.spatialMedellín de: Lat: 06 15 00 N degrees minutes Lat: 6.2500 decimal degrees Long: 075 36 00 W degrees minutes Long: -75.6000 decimal degreeseng
dc.creator.degreeMagíster en Administraciónspa
dc.date.accessioned2013-10-31T15:54:09Z
dc.date.available2013-10-31T15:54:09Z
dc.date.issued2009
dc.description1 CD-ROMspa
dc.description.abstractLos valores son los principios que orientan la acción tanto de las organizaciones como de las personas. Toda decisión implica una evaluación de una alternativa frente a otra de acuerdo con un patrón de valoración. Las teorías de evolución psicológica y sociocultural han encontrado que el actuar, y, por lo tanto, los valores de las personas y las organizaciones evolucionan según cambian las condiciones de vida. En una misma organización pueden participar personas con valores correspondientes a épocas socioculturales diferentes. Por lo tanto, los valores que una organización, situada en un contexto moderno racional de mercados competitivos, define en su estrategia corporativa como rectores de sus procesos, no necesariamente coinciden con aquellos valores que motivan realmente las acciones de las personas que la conforman, cuyas condiciones de vida pueden, por ejemplo, acercarse más a las condicionesde una sociedad agrícola pre-industrial o, por el contrario, a las de una sociedad informacional post-industrial. El presente proyecto de investigación pretende, a partir de estas teorías, desarrollar un modelo de evolución sociocultural que permita describir, y ubicar dentro de dicho modelo evolutivo, los valores que rigen el actuar de una organización y de las personas que participan en ella.spa
dc.description.tableofcontentsIntroducción -- 1. Descripción del problema de investigación -- 2. Preguntas de la investigación -- Objetivos -- 4. Estado del arte -- 5. Marco teórico -- 6. Planteamiento metodológico -- 7. Expectativas -- 8. Justificación de la investigación -- 9. Limitaciones de la investigación -- 10. Estrategias de difusión y divulgación -- 11. Usuarios potenciales y sectores beneficiados -- 12. Aspecto administrativo -- 13. Fuentes de consulta -- Anexo -- Lista de tablasspa
dc.identifier.other658.314CD Z35.
dc.identifier.urihttp://hdl.handle.net/10784/1184
dc.language.isospaspa
dc.publisherUniversidad EAFITspa
dc.publisher.departmentEscuela de Administración. Departamento de Organización y Gerenciaspa
dc.publisher.programMaestría en Administración - MBAspa
dc.rights.accessrightsinfo:eu-repo/semantics/openAccesseng
dc.rights.localAcceso abiertospa
dc.subjectPsicología Industrialspa
dc.subjectTesis. Maestría en Administraciónspa
dc.subjectComportamiento Organizacionalspa
dc.subjectAdministración por Valoresspa
dc.subject.ddcGeneral managementspa
dc.subject.ddcMotivation, morale, disciplinespa
dc.subject.keywordPsychology, industrialeng
dc.subject.keywordThesis. Master's Degree in Managementeng
dc.subject.keywordOrganizational behavioreng
dc.subject.keywordManagement by valueseng
dc.subject.lembCOMPORTAMIENTO ORGANIZACIONALspa
dc.subject.lembCULTURA CORPORATIVAspa
dc.subject.lembVALORES (FILOSOFIA)spa
dc.subject.lembPSICOLOGIA INDUSTRIALspa
dc.subject.lembTESIS Y DISERTACIONES ACADEMICASspa
dc.titleLos Valores, la evolución sociocultural y las organizacionesspa
dc.typemasterThesiseng
dc.typeinfo:eu-repo/semantics/masterThesis
dc.type.hasVersionacceptedVersioneng
dc.type.localTesis de Maestríaspa

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