Factores asociados con la toma de decisiones en el proceso de selección de personal por los administradores de los puntos de venta de la empresa Incolmotos Yamaha S.A.

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dc.contributor.advisorHernández Sánchez, Blanca Yenny
dc.contributor.advisorOrejuela Gómez, Jonny Javier
dc.contributor.authorOcampo Cañas, Alejandra
dc.coverage.spatialMedellín de: Lat: 06 15 00 N degrees minutes Lat: 6.2500 decimal degrees Long: 075 36 00 W degrees minutes Long: -75.6000 decimal degreeseng
dc.creator.degreeMagíster en Desarrollo Humano Organizacionalspa
dc.creator.emailaleja_ocampo@hotmail.comspa
dc.date.accessioned2017-10-25T16:24:53Z
dc.date.available2017-10-25T16:24:53Z
dc.date.issued2017
dc.description.abstractEl presente trabajo tiene como objetivo identificar los factores que toman en consideración los administradores de los puntos de venta para la toma de decisiones en los procesos de selección de personal de la empresa Incolmotos Yamaha S. A. -- El proyecto se ejecutó en tres fases; la primera de ellas fue la de diagnóstico y la conceptualización de las categorías teóricas, seguida por la de trabajo de campo, observación y diseño técnico de los protocolos del cuestionario y, por, ultimo la de análisis e interpretación de los datos -- La investigación llevó al final a concluir que la empresa Incolmotos Yamaha, si bien se ha ocupado de estructurar sus procesos de selección de personal para llegar a una adecuada toma de decisiones en los mismos, requiere reforzar la manera en que se están ejecutando al involucrar personal más capacitado o capacitar aquel con el que ya cuenta, mediante el establecimiento de protocolos más elaborados que sirvan de guía para los implicados en el proceso de selección de personal y el mejoramiento de la calidad de la comunicación que se da en el proceso de selección, toda vez que se encontraron diversas falencias en dicha área, lo que afecta de manera directa la certidumbre respecto al candidato que se elija, producto de una toma de decisiones poco rigurosaspa
dc.identifier.local658.311CD O151
dc.identifier.urihttp://hdl.handle.net/10784/11735
dc.language.isospaspa
dc.publisherUniversidad EAFITspa
dc.publisher.departmentEscuela de Administraciónspa
dc.publisher.programMaestría en Desarrollo Humano Organizacionalspa
dc.rights.accessrightsinfo:eu-repo/semantics/openAccesseng
dc.rights.localAcceso abiertospa
dc.subjectGestión de recursos humanosspa
dc.subject.keywordDecision-makingspa
dc.subject.keywordCommunication in organizationsspa
dc.subject.keywordBusiness Enterprises - Managementspa
dc.subject.keywordLeadershipspa
dc.subject.keywordPsychometricsspa
dc.subject.keywordBussiness planningspa
dc.subject.keywordRecruiting of employeesspa
dc.subject.lembTOMA DE DECISIONESspa
dc.subject.lembSELECCIÓN DE PERSONALspa
dc.subject.lembCOMUNICACIÓN ORGANIZACIONALspa
dc.subject.lembADMINISTRACIÓN DE EMPRESASspa
dc.subject.lembLIDERAZGOspa
dc.subject.lembPSICOMETRÍAspa
dc.subject.lembPLANIFICACIÓN EMPRESARIALspa
dc.subject.lembEMPLEADOS - SELECCIÓN Y NOMBRAMIENTOspa
dc.titleFactores asociados con la toma de decisiones en el proceso de selección de personal por los administradores de los puntos de venta de la empresa Incolmotos Yamaha S.A.spa
dc.typemasterThesiseng
dc.typeinfo:eu-repo/semantics/masterThesiseng
dc.type.localTesis de Maestríaspa

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