Cambio y cultura organizacionales: Una critica teorica y un estudio de caso

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dc.contributor.authorMuñoz, Rodrigo
dc.contributor.departmentUniversidad EAFIT. Departamento de Administraciónspa
dc.contributor.researchgroupAdministración y Organizacionesspa
dc.date.accessioned2020-12-10T16:34:55Z
dc.date.available2020-12-10T16:34:55Z
dc.date.issued2010-01-01
dc.description.abstractEl presente estudio sobre cambio y cultura organizacionales, con referencias al caso de la Compañía Suramericana de Seguros S.A., no pretende simplemente constatar una serie de cambios y reestructuraciones de esta compañía.spa
dc.identifierhttps://eafit.fundanetsuite.com/Publicaciones/ProdCientif/PublicacionFrw.aspx?id=2576
dc.identifier.isbn9789586651509
dc.identifier.urihttp://hdl.handle.net/10784/24661
dc.language.isospaeng
dc.publisherSiglo del Hombre
dc.publisherFondo Editorial Universidad EAFIT
dc.publisherU. del Valle
dc.rightsSiglo del Hombre, Fondo Editorial Universidad EAFIT, U. del Valle
dc.sourceSociología de la empresa: Del marco histórico a las dinámicas internas
dc.titleCambio y cultura organizacionales: Una critica teorica y un estudio de casoeng
dc.typeinfo:eu-repo/semantics/bookParteng
dc.typebookParteng
dc.typeinfo:eu-repo/semantics/publishedVersioneng
dc.typepublishedVersioneng
dc.type.localCapítulo o parte de un librospa

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