Competencias gerenciales para favorecer los niveles de empleabilidad en el mercado del trabajo
Fecha
2021
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Editor
Universidad EAFIT
Resumen
Descripción
El aumento de las cifras de desempleo causado por la pandemia el último año, la desaceleración económica y las decisiones de reestructuración organizacional, han hecho que la oferta de candidatos en el mercado laboral supere la demanda. Los profesionales con búsqueda activa deben día a día poner a prueba sus competencias para conseguir una vinculación laboral, sin embargo, se sabe poco sobre cuáles son las competencias que efectivamente predicen una pronta consecución de empleo, lo que hace que muchos candidatos no sepan en qué formarse para aumentar sus probabilidades de insertarse en el mercado de trabajo. Por esto, el objetivo de este trabajo fue verificar la capacidad predictiva de un grupo de competencias laborales en diferentes dimensiones (Intrapersonal, Interpersonal, Desarrollo de Tareas, Entorno y Gerencial) en la consecución de un empleo, las cuáles típicamente se señalan en la literatura y la experiencia administrativa como competencias deseables en candidatos. Para verificar tal capacidad, se midieron estas competencias con el test CompeTEA en una muestra de 50 personas de media y alta gerencia, con entre 7 y 20 años de experiencia laboral y que dentro de sus asignaciones tienen o han tenido a cargo las contribuciones de un equipo de trabajo. Luego se separó la muestra en dos grupos, uno conformado por aquellas personas que se consideraron como muy empleables (25) y otro a las que se clasificó como poco empleables (25). Finalmente se realizó un test de T de muestras independientes para conocer en cuales de ellas había diferencias estadísticamente significativas entre los grupos. Se encontraron diferencias en las siguientes competencias: Negociación (dimensión intrapersonal); Iniciativa y Toma de Decisiones (dimensión desarrollo de tareas) y; Orientación al Cliente (dimensión entorno). Se discute al final el sentido e implicaciones de estos hallazgos.
Palabras clave
Empleabilidad, Mercado del trabajo, Competencias transversales, Competencias gerenciales