Percepción que tienen los funcionarios del Servicio Nacional De Aprendizaje – SENA, en la Regional Antioquia frente a los servicios del plan de estímulos y programa de bienestar social institucional

García Gallo, Diana María

Publicación:
Percepción que tienen los funcionarios del Servicio Nacional De Aprendizaje – SENA, en la Regional Antioquia frente a los servicios del plan de estímulos y programa de bienestar social institucional

dc.contributor.advisor	Rubio Maya, Carlos Andrés
dc.contributor.author	García Gallo, Diana María
dc.coverage.spatial	Medellín de: Lat: 06 15 00 N degrees minutes Lat: 6.2500 decimal degrees Long: 075 36 00 W degrees minutes Long: -75.6000 decimal degrees	eng
dc.creator.email	dmgarciag@eafit.edu.co	spa
dc.date.accessioned	2020-08-19T21:25:52Z
dc.date.available	2020-08-19T21:25:52Z
dc.date.issued	2020
dc.description	En el análisis del instrumento aplicado, se evidenció que las actividades evaluadas obtuvieron altos porcentajes en escalas de satisfacción (satisfecho – muy satisfecho) y adicionalmente, la encuesta aplicada evidencia que los servicios del plan de estímulos y el programa de bienestar social institucional, impactan en gran medida (rangos evaluados de positivo - muy positivo ) en la calidad de vida del trabajo, la integración social, la satisfacción con el trabajo, el bienestar subjetivo, el desarrollo personal y el uso saludable del tiempo libre; cabe anotar que en las actividades evaluadas por parte de los funcionarios de la Regional Antioquia, se encontró que los resultados sobre los niveles de participación y frecuencia en las actividades y programas por parte de los funcionarios, obtuvieron resultados en los rangos Moderada participación y Mediana frecuencia. De manera que, se puede afirmar que la percepción que tienen los funcionarios, en términos de satisfacción, aceptación e impacto, frente a los servicios y programas es adecuada, sin embargo, los resultados asociados a niveles de participación y frecuencia son moderados y en su gran mayoría apuntan a niveles medio – moderado; con base en los rangos evaluados en la población objetivo.	spa
dc.description.degreelevel	Maestría	spa
dc.description.degreename	Magíster en Desarrollo Humano Organizacional	spa
dc.format.mimetype	application/pdf
dc.identifier.ddc	658.312 G216P
dc.identifier.instname	instname:Universidad EAFIT
dc.identifier.reponame	reponame:Repositorio Institucional Universidad EAFIT
dc.identifier.repourl	repourl:https://repository.eafit.edu.co
dc.identifier.uri	https://hdl.handle.net/10784/17507
dc.language.iso	spa
dc.publisher	Universidad EAFIT	spa
dc.publisher.department	Departamento de Organización y Gerencia	spa
dc.publisher.faculty	Escuela de Administración	spa
dc.publisher.place	Medellín	spa
dc.publisher.program	Maestría en Desarrollo Humano Organizacional	spa
dc.rights.accessrights	info:eu-repo/semantics/openAccess
dc.rights.coar	http://purl.org/coar/access_right/c_abf2
dc.rights.local	Acceso abierto
dc.subject	Bienestar social	spa
dc.subject	Compensación y calidad de vida laboral	spa
dc.subject	Bienestar laboral	spa
dc.subject	Estímulos laborales	spa
dc.subject	Integración social	spa
dc.subject.lemb	RECURSOS HUMANOS	spa
dc.subject.lemb	CAPITAL INTELECTUAL	spa
dc.subject.lemb	CAPITAL HUMANO	spa
dc.subject.lemb	SATISFACCIÓN EN EL TRABAJO	spa
dc.subject.lemb	AMBIENTE DE TRABAJO	spa
dc.subject.lemb	CALIDAD DE VIDA	spa
dc.title	Percepción que tienen los funcionarios del Servicio Nacional De Aprendizaje – SENA, en la Regional Antioquia frente a los servicios del plan de estímulos y programa de bienestar social institucional
dc.type	info:eu-repo/semantics/masterThesis
dc.type.coar	http://purl.org/coar/resource_type/c_bdcc
dc.type.coarversion	http://purl.org/coar/version/c_ab4af688f83e57aa
dc.type.local	Tesis de Maestría	spa
dc.type.redcol	http://purl.org/redcol/resource_type/TM
dc.type.version	info:eu-repo/semantics/acceptedVersion
dspace.entity.type	Publication