Marco de trabajo para lograr la agilidad organizacional de las compañías mejorando su capacidad de respuesta para la innovación en entornos VUCA

Serna Grajales, Natalia

Publicación:
Marco de trabajo para lograr la agilidad organizacional de las compañías mejorando su capacidad de respuesta para la innovación en entornos VUCA

dc.contributor.advisor	Osorio Montoya, Bárbara Patricia
dc.contributor.author	Serna Grajales, Natalia
dc.coverage.spatial	Medellín de: Lat: 06 15 00 N degrees minutes Lat: 6.2500 decimal degrees Long: 075 36 00 W degrees minutes Long: -75.6000 decimal degrees	eng
dc.creator.email	natisg20@hotmail.com	spa
dc.date.accessioned	2021-09-14T16:49:35Z
dc.date.available	2021-09-14T16:49:35Z
dc.date.issued	2021
dc.description	Ante un entorno que cambia cada vez más rápido y en el cual el nivel de incertidumbre es mayor, las compañías están en una búsqueda constante de nuevas formas de trabajo que les permitan reaccionar más rápidamente a este entorno, aumentar su nivel de innovación y así incrementar su competitividad. La agilidad organizacional está naciendo como el nuevo paradigma, sin embargo, la existencia de varias definiciones para este concepto indica una disidencia significativa en la comprensión de este. Dada esta situación, con este trabajo se pretende brindar a las organizaciones un marco de trabajo para lograr la agilidad organizacional de forma holística y favorecer esta transformación en las compañías mejorando su capacidad de respuesta para la innovación. La investigación se aborda a través de una revisión bibliográfica en la que se determinan los diferentes enfoques, perspectivas y teorías de la agilidad organizacional, de los entornos cada vez más volátiles e inciertos, y cómo las organizaciones pueden transformarse para responder a estos. El análisis y la comprensión de esta información da paso a la propuesta de un marco de trabajo para lograr la agilidad organizacional de las compañías mejorando su capacidad de respuesta para la innovación en entornos VUCA, el cual está compuesto por unas dimensiones y unos elementos claves que se deben tener en cuenta en esta transformación y que tienen relaciones entre sí para pasar de una compañía tradicional a una ágil y alcanzar así los resultados esperados en términos de sostenibilidad, innovación y competitividad del negocio.	spa
dc.description.abstract	In an environment that changes faster and faster and in which the level of uncertainty is greater, companies are in a constant search for new ways of working that allow them to react more quickly to that environment, increase their level of innovation and thus increase its competitiveness. Organizational agility is emerging as the new organizational paradigm, however, the existence of several definitions for this concept indicates a significant disagreement in the understanding of it. Given this situation, this work aims to provide organizations with a framework to achieve organizational agility in a holistic way and favor said transformation in companies by improving their response capacity for innovation. The research is approached through a bibliographic review in which the different approaches, perspectives and theories of organizational agility are determined, of the increasingly volatile and uncertain environments, and how organizations can transform themselves to respond to these. The analysis and comprehension of this information gives a way to the proposal of a framework to achieve the organizational agility of companies by improving their response capacity for innovation in VUCA environments, which is composed of dimensions and key elements that they must be taken into account in said transformation and that they have relationships with each other to go from a traditional company to an agile company and achieve the expected results in terms of sustainability, innovation and business competitiveness.	spa
dc.description.degreelevel	Maestría	spa
dc.description.degreename	Magíster en Gerencia de la Innovación y el Conocimiento	spa
dc.format.mimetype	application/pdf
dc.identifier.ddc	658.4012 S486
dc.identifier.instname	instname:Universidad EAFIT
dc.identifier.reponame	reponame:Repositorio Institucional Universidad EAFIT
dc.identifier.repourl	repourl:https://repository.eafit.edu.co
dc.identifier.uri	https://hdl.handle.net/10784/30235
dc.language.iso	spa
dc.publisher	Universidad EAFIT	spa
dc.publisher.department	Departamento de Organización y Gerencia	spa
dc.publisher.faculty	Escuela de Administración	spa
dc.publisher.place	Medellín	spa
dc.publisher.program	Maestría en Gerencia de la Innovación y el Conocimiento	spa
dc.rights	Todos los derechos reservados	spa
dc.rights.accessrights	info:eu-repo/semantics/openAccess
dc.rights.coar	http://purl.org/coar/access_right/c_abf2
dc.rights.local	Acceso abierto
dc.subject	Agilidad organizacional	spa
dc.subject	VUCA	spa
dc.subject	Innovación	spa
dc.subject	Capacidad	spa
dc.subject	Marco de trabajo	spa
dc.subject.keyword	Organizational agility	spa
dc.subject.keyword	Innovation	spa
dc.subject.keyword	Capability	spa
dc.subject.keyword	Framework	spa
dc.subject.lemb	DESARROLLO INDUSTRIAL	spa
dc.subject.lemb	PLANEACIÓN ESTRATÉGICA	spa
dc.subject.lemb	CAMBIO ORGANIZACIONAL	spa
dc.subject.lemb	EFECTIVIDAD ORGANIZACIONAL	spa
dc.title	Marco de trabajo para lograr la agilidad organizacional de las compañías mejorando su capacidad de respuesta para la innovación en entornos VUCA
dc.type	info:eu-repo/semantics/masterThesis
dc.type.coar	http://purl.org/coar/resource_type/c_bdcc
dc.type.coarversion	http://purl.org/coar/version/c_ab4af688f83e57aa
dc.type.local	Tesis de Maestría	spa
dc.type.local	Monografía	spa
dc.type.redcol	http://purl.org/redcol/resource_type/TM
dc.type.version	info:eu-repo/semantics/acceptedVersion
dspace.entity.type	Publication