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Conectando mundos : el poder de los valores en equipos multigeneracionales en una empresa de transporte colombiana

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dc.contributor.advisorMacías Prada, Jhon Fernando
dc.contributor.authorCantillo Peralta, Yanglis Yojana
dc.coverage.spatialMedellín de: Lat: 06 15 00 N degrees minutes Lat: 6.2500 decimal degrees Long: 075 36 00 W degrees minutes Long: -75.6000 decimal degrees
dc.creator.degreeMAESTRIA EN DESARROLLO HUMANO ORGANIZACIONAL
dc.creator.emailyycantillp@eafit.edu.co
dc.creator.emailyanglis.cantillo@gmail.com
dc.date.accessioned2025-08-06T20:24:35Z
dc.date.available2025-08-06T20:24:35Z
dc.date.issued2025
dc.descriptionEl objetivo de esta investigación es explorar las diferencias significativas en valores y comportamientos entre personas pertenecientes a diferentes generaciones (baby boomers, X, millennials y Z), y cómo estas diferencias influyen en la cohesión organizacional en ALIANZA T SA, ubicada en La Guajira. A través del modelo triaxial de valores de Simon Dolan, se busca comprender cómo las variaciones en los valores ético-sociales, económico-pragmáticos y emocionales entre generaciones afectan la dinámica laboral y contribuyen a los conflictos intergeneracionales. Mediante una revisión de literatura y entrevistas con personal y líderes, este estudio genera conocimiento para el diseño de estrategias prácticas para gestionar una fuerza laboral multigeneracional. Los hallazgos destacan la importancia de crear espacios organizacionales que fomenten un entorno de trabajo colaborativo, minimizando conflictos y fortaleciendo la cohesión organizacional. En particular, se identificaron divergencias valorativas entre los baby boomers, que priorizan la estabilidad, y las generaciones más jóvenes, que valoran la flexibilidad e innovación, lo cual impacta la comunicación y la percepción del liderazgo.
dc.description.abstractThe objective of this research is to explore the significant differences in values and behaviors among individuals from different generations (Baby Boomers, Generation X, Millennials, and Generation Z) and how these differences influence organizational cohesion at ALIANZA T SA, located in La Guajira. Using Simon Dolan’s Triaxial Values Model, this study aims to understand how variations in ethical-social, economic-pragmatic, and emotional values across generations affect workplace dynamics and contribute to intergenerational conflicts. Through a literature review and interviews with employees and leaders, this research generates knowledge to design practical strategies for managing a multigenerational workforce. The findings highlight the importance of creating organizational spaces that foster a collaborative work environment, minimize conflicts, and strengthen organizational cohesion. In particular, clear value divergences were identified, especially between Baby Boomers, who prioritize stability, and younger generations, who value flexibility and innovation, which impact communication and leadership perception.
dc.description.degreelevelMaestríaspa
dc.description.degreenameMagíster en Desarrollo Humano Organizacionalspa
dc.format.mimetypeapplication/pdf
dc.identifier.instnameinstname:Universidad EAFIT
dc.identifier.reponamereponame:Repositorio Institucional Universidad EAFIT
dc.identifier.repourlrepourl:https://repository.eafit.edu.co
dc.identifier.urihttps://hdl.handle.net/10784/36275
dc.language.isospa
dc.publisherUniversidad EAFITspa
dc.publisher.departmentÁrea Organización, Dirección y Estrategiaspa
dc.publisher.facultyEscuela de Administraciónspa
dc.publisher.placeMedellín
dc.publisher.programMaestría en Desarrollo Humano Organizacionalspa
dc.rightsTodos los derechos reservadosspa
dc.rights.accessrightsinfo:eu-repo/semantics/openAccess
dc.rights.localAcceso abiertospa
dc.subjectDiversidad generacional
dc.subjectValores generacionales
dc.subjectGestión de personas
dc.subjectLiderazgo multigeneracional
dc.subjectCohesión organizacional
dc.subjectInteracción intergeneracional
dc.subject.keywordGenerational diversity
dc.subject.keywordGenerational values
dc.subject.keywordHuman resource management
dc.subject.keywordMultigenerational leadership
dc.subject.keywordOrganizational cohesion
dc.subject.keywordIntergenerational interaction
dc.subject.lembCLIMA ORGANIZACIONAL - EVALUACIÓN
dc.subject.lembLIDERAZGO
dc.subject.lembADMINISTRACIÓN DE PERSONAL - COLOMBIA
dc.subject.lembRELACIONES INTERGENERACIONALES
dc.subject.lembCAPITAL INTELECTUAL - ASPECTOS PSICOLÓGICOS
dc.titleConectando mundos : el poder de los valores en equipos multigeneracionales en una empresa de transporte colombiana
dc.typemasterThesis
dc.typeinfo:eu-repo/semantics/masterThesis
dc.typeinfo:eu-repo/semantics/publishedVersion
dc.type.coarhttp://purl.org/coar/resource_type/c_bdcc
dc.type.coarversionhttps://purl.org/coar/version/c_ab4af688f83e57aa
dc.type.hasVersionacceptedVersion
dc.type.localTesis de Maestríaspa
dc.type.redcolhttps://purl.org/redcol/resource_type/TM
dc.type.spaMonografía
dspace.entity.typePublication

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