La conciliación trabajo - familia en un grupo de mujeres líderes emprendedoras del Eje Cafetero

Cortés Arcila, María Camila

Publicación:
La conciliación trabajo - familia en un grupo de mujeres líderes emprendedoras del Eje Cafetero

dc.contributor.advisor	Orejuela Gómez, Jonny Javier
dc.contributor.author	Cortés Arcila, María Camila
dc.coverage.spatial	Medellín de: Lat: 06 15 00 N degrees minutes Lat: 6.2500 decimal degrees Long: 075 36 00 W degrees minutes Long: -75.6000 decimal degrees	eng
dc.creator.email	mccortesa@eafit.edu.co	spa
dc.date.accessioned	2021-03-08T15:17:56Z
dc.date.available	2021-03-08T15:17:56Z
dc.date.issued	2021
dc.description	Objetivo. Analizar el manejo que un grupo de líderes emprendedoras del Eje Cafetero le dan a la conciliación trabajo-familia. Método. Estudio descriptivo de corte transversal. El diseño de la investigación corresponde a un estudio de caso basado en entrevistas en profundidad, aplicadas a siete mujeres líderes emprendedoras del Eje Cafetero. Resultados. La investigación señala que las mujeres sienten que la mayor implicación de ser el pilar del hogar y, además, tener un emprendimiento, es lograr manejar los tiempos para lograr cumplir con las actividades que les demandan los dos roles. Las mujeres señalan que la decisión de emprender fue tomada debido a la necesidad de tener disponibilidad para atender a sus familias y al mismo tiempo generar ingresos para el hogar; sin embargo, descubrieron que lograr equilibrar estas dos esferas es agotador, les demanda más tiempo e incluso han perdido espacios para brindarse a sí mismas. Conclusiones. Se evidencia una notable necesidad de establecer un equilibrio entre el trabajo y la familia de estas mujeres emprendedoras, porque de este depende el bienestar del entorno en el que ellas se desarrollan; las mujeres entrevistadas además resaltan la importancia de establecer estrategias que les den la posibilidad de desarrollar actividades diferentes a las del hogar, porque les permite sentirse a gusto con ellas mismas; además, sienten que desarrollar estas actividades las hace felices, y que ese bienestar es transmitido a su familia; asimismo, el desarrollo de las actividades del hogar y del emprendimiento ocasionan muchas veces una sobrecarga laboral, que implica tener horarios de trabajo de hasta 19 horas.	spa
dc.description.abstract	Objective. Analyze the management that a group of entrepreneurial leaders of the coffee region give to the work-family conciliation. Method. transversal descriptive study. The research design was based on a study case from in-depth interviews applied to seven entrepreneurial women leaders of Eje Cafetero. Results. The research indicates that women feel the greatest implication of being a home pillar, in addition, having an enterprise, is the managing of time in order to fulfill the activities that both roles requires from them. Women point out that the decision to start a business was made due to the necessity to be available to take care of their families and at the same time generate some income; However, they discovered that balancing these two spheres is exhausting, takes more time and they have even loose time to give themselves. Conclusions. There is a remarkable need to establish a balance between work and family for these enterprising women, because the well-being of the environment they develop depends on this; the women interviewed also highlight the importance of establishing strategies that give them the possibility of developing different activities than households, because it allows them to feel comfortable with themselves; furthermore, they feel that developing these activities makes them happy, their well-being is transmitted to their family; likewise, the development of household and entrepreneurial activities often cause a work overload, which implies having to work up to 19 hours.	spa
dc.description.degreelevel	Maestría	spa
dc.description.degreename	Magíster en Administración	spa
dc.format.mimetype	application/pdf
dc.identifier.ddc	658.4092 C828
dc.identifier.instname	instname:Universidad EAFIT
dc.identifier.reponame	reponame:Repositorio Institucional Universidad EAFIT
dc.identifier.repourl	repourl:https://repository.eafit.edu.co
dc.identifier.uri	https://hdl.handle.net/10784/26507
dc.language.iso	spa
dc.publisher	Universidad EAFIT	spa
dc.publisher.department	Departamento de Organización y Gerencia	spa
dc.publisher.faculty	Escuela de Administración	spa
dc.publisher.place	Pereira	spa
dc.publisher.program	Maestría en Administración - MBA	spa
dc.rights	Todos los derechos reservados	spa
dc.rights.accessrights	info:eu-repo/semantics/openAccess
dc.rights.coar	http://purl.org/coar/access_right/c_abf2
dc.rights.local	Acceso abierto
dc.subject	Trabajo-familia	spa
dc.subject	Emprendimiento	spa
dc.subject	Mujer trabajadora	spa
dc.subject	Liderazgo femenino	spa
dc.subject.keyword	Conciliation	spa
dc.subject.keyword	Work- family	spa
dc.subject.keyword	Entrepreneurship	spa
dc.subject.keyword	Working women	spa
dc.subject.keyword	Female leadership	spa
dc.subject.lemb	TRABAJO DE LA MUJER	spa
dc.subject.lemb	MUJERES	spa
dc.subject.lemb	MUJERES EJECUTIVAS	spa
dc.subject.lemb	DIVISIÓN SEXUAL DEL TRABAJO	spa
dc.subject.lemb	GRUPOS SOCIALES	spa
dc.subject.lemb	CAFETEROS	spa
dc.title	La conciliación trabajo - familia en un grupo de mujeres líderes emprendedoras del Eje Cafetero
dc.type	info:eu-repo/semantics/masterThesis
dc.type.coar	http://purl.org/coar/resource_type/c_bdcc
dc.type.coarversion	http://purl.org/coar/version/c_ab4af688f83e57aa
dc.type.local	Tesis de Maestría	spa
dc.type.redcol	http://purl.org/redcol/resource_type/TM
dc.type.version	info:eu-repo/semantics/acceptedVersion
dspace.entity.type	Publication