Brechas y oportunidades en la implementación de políticas de diversidad, equidad e inclusión en organizaciones en Colombia

Maturana Agudelo, Daniela

Publicación:
Brechas y oportunidades en la implementación de políticas de diversidad, equidad e inclusión en organizaciones en Colombia

dc.contributor.advisor	Álvarez Delgado, Susana
dc.contributor.author	Maturana Agudelo, Daniela
dc.coverage.spatial	Medellín de: Lat: 06 15 00 N degrees minutes Lat: 6.2500 decimal degrees Long: 075 36 00 W degrees minutes Long: -75.6000 decimal degrees	eng
dc.creator.degree	Magíster en Gerencia de Empresas Sociales para la Innovación Social y el Desarrollo Local	spa
dc.creator.email	dmaturan@eafit.edu.co
dc.date.accessioned	2025-02-25T18:05:32Z
dc.date.available	2025-02-25T18:05:32Z
dc.date.issued	2025
dc.description	La adopción de políticas de diversidad, equidad e inclusión (DEI) es un fenómeno emergente en el tejido empresarial colombiano, presentando tanto oportunidades de desarrollo organizacional como retos significativos. Este trabajo de grado exploró sobre las brechas y oportunidades que enfrentan las organizaciones en Colombia para implementar de manera efectiva políticas DEI, desarrollando un marco teórico que abordó elementos clave como la gestión de la diversidad, justicia social y responsabilidad social corporativa. A través de un estudio centrado en cinco empresas colombianas, se identificó los desafíos de adopción, factores habilitantes y grupos poblacionales involucrados en estas iniciativas. Utilizando análisis documental, encuestas y entrevistas con responsables de áreas DEI, esta investigación brindó recomendaciones dirigidas a empresas interesadas en implementar o mejorar sus estrategias DEI, alineados con sus objetivos estratégicos y operativos.
dc.description.abstract	The adoption of Diversity, Equity, and Inclusion (DEI) policies represents an emerging phenomenon in the Colombian business landscape, presenting opportunities for organizational development alongside significant challenges. This thesis examines the gaps and opportunities faced by organizations in Colombia to effectively implement DEI policies, developing a theoretical framework that addresses key elements such as diversity management, social justice, and corporate social responsibility. Through a study focused on five Colombian companies, it identifies adoption challenges, enabling factors, and population groups that are included in these initiatives. Employing document analysis, surveys, and interviews with DEI leadership, this research generates recommendations for companies aiming to implement or enhance their DEI strategies, aligning them with their strategic and operational objectives.
dc.identifier.uri	https://hdl.handle.net/10784/35178
dc.language.iso	spa	spa
dc.publisher	Universidad EAFIT	spa
dc.publisher.department	Escuela de Finanzas, Economía y Gobierno. Políticas y Desarrollo	spa
dc.publisher.place	Medellín
dc.publisher.program	Maestría en Gerencia de Empresas Sociales para la Innovación Social y el Desarrollo Local	spa
dc.rights	Attribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 International (CC BY-NC-ND 4.0)	spa
dc.rights.accessrights	info:eu-repo/semantics/openAccess	eng
dc.rights.local	Acceso abierto	spa
dc.rights.uri	http://creativecommons.org/licenses/by-nc/4.0/deed.es
dc.subject	Diversidad
dc.subject	Equidad
dc.subject	Inclusión
dc.subject	Justicia social
dc.subject	Desarrollo organizacional
dc.subject	DEI
dc.subject.keyword	Diversity
dc.subject.keyword	Equity
dc.subject.keyword	Inclusion
dc.subject.keyword	Social justice
dc.subject.keyword	Organizational development
dc.subject.lemb	ACTITUD (PSICOLOGÍA)
dc.subject.lemb	POLÍTICA SOCIAL
dc.subject.lemb	ECOLOGÍA HUMANA
dc.subject.lemb	EMPATÍA
dc.title	Brechas y oportunidades en la implementación de políticas de diversidad, equidad e inclusión en organizaciones en Colombia
dc.type	masterThesis	eng
dc.type	info:eu-repo/semantics/masterThesis	eng
dc.type.hasVersion	acceptedVersion	eng
dc.type.local	Tesis de Maestría	spa
dc.type.spa	Otro
dspace.entity.type	Publication