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Impacto de una intervención comportamental en el balance decisional sobre la intención de rotación de los empleados de la empresa Salamanca S.A. en la sede de la Clínica CES

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dc.contributor.advisorLemos Hoyos, Mariantonia
dc.contributor.authorNaranjo Salazar, Alejandro
dc.contributor.authorRoldán Villada, Andrea
dc.contributor.authorRoldán Yepes, Raquel
dc.coverage.spatialMedellín de: Lat: 06 15 00 N degrees minutes Lat: 6.2500 decimal degrees Long: 075 36 00 W degrees minutes Long: -75.6000 decimal degreeseng
dc.creator.degreeMagíster en Estudios del Comportamientospa
dc.creator.emailanaranjos@eafit.edu.cospa
dc.creator.emailaroldan1@eafit.edu.cospa
dc.creator.emailrroldany@eafit.edu.cospa
dc.date.accessioned2022-08-25T20:38:49Z
dc.date.available2022-08-25T20:38:49Z
dc.date.issued2022
dc.descriptionEl presente trabajo tenía como objetivo identificar cuál es el impacto de una intervención comportamental en el balance decisional sobre la intención de rotación de los empleados de la empresa Salamanca S.A. Para ello se realizó un estudio preexperimental con evaluación previa y posterior a la intervención utilizando el cuestionario de intención de rotación creado por Roodt. La intervención se realizó utilizando como referencia el marco metodológico de la rueda del cambio del comportamiento, en una población de 30 empleados del servicio de alimentación de la empresa Salamanca, en la cual se aplicaron las técnicas de cambio comportamental “comparación de resultados” según la taxonomía de técnicas de cambio comportamental TCC. Se concluye que después de la intervención, no se identificaron cambios estadísticamente significativos en la intención de rotación de la población. Sin embargo, se identificó una tendencia al discriminar entre empleadas nuevas y antiguas, teniendo un efecto más notorio en las empleadas nuevas.
dc.format.mimetypeapplication/pdf
dc.identifier.ddc658.3 N218
dc.identifier.instnameinstname:Universidad EAFIT
dc.identifier.reponamereponame:Repositorio Institucional Universidad EAFIT
dc.identifier.repourlrepourl:https://repository.eafit.edu.co
dc.identifier.urihttps://hdl.handle.net/10784/31640
dc.language.isospaspa
dc.publisherUniversidad EAFITspa
dc.publisher.departmentEscuela de Humanidadesspa
dc.publisher.placeMedellín
dc.publisher.programMaestría en Estudios del Comportamientospa
dc.rightsTodos los derechos reservadosspa
dc.rights.accessrightsinfo:eu-repo/semantics/openAccessspa
dc.rights.localAcceso abiertospa
dc.subjectEstudios del comportamiento
dc.subjectIntervención comportamental
dc.subjectBalance decisional
dc.subjectRotación de empleados
dc.subjectBoost
dc.subject.keywordBehavioral sciences
dc.subject.keywordBehavioral intervention
dc.subject.keywordDecisional balance
dc.subject.keywordEmployee turnover
dc.subject.keywordBoost
dc.subject.lembCOMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL
dc.subject.lembMOVILIDAD LABORAL
dc.subject.lembESTABILIDAD LABORAL
dc.titleImpacto de una intervención comportamental en el balance decisional sobre la intención de rotación de los empleados de la empresa Salamanca S.A. en la sede de la Clínica CES
dc.typemasterThesiseng
dc.typeinfo:eu-repo/semantics/masterThesiseng
dc.typeinfo:eu-repo/semantics/publishedVersion
dc.type.coarhttp://purl.org/coar/resource_type/c_bdcc
dc.type.coarversionhttps://purl.org/coar/version/c_ab4af688f83e57aa
dc.type.hasVersionacceptedVersioneng
dc.type.localTesis de Maestríaspa
dc.type.redcolhttps://purl.org/redcol/resource_type/TM
dc.type.spaArtículo
dspace.entity.typePublication

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