Incidencia del cambio organizacional en la construcción y reconstrucción de la identidad profesional de los colaboradores del sector minero de oro colombiano

Gil Hidalgo, María Clara

Publicación:
Incidencia del cambio organizacional en la construcción y reconstrucción de la identidad profesional de los colaboradores del sector minero de oro colombiano

dc.contributor.advisor	Sanín Posada, Alejandro
dc.contributor.author	Gil Hidalgo, María Clara
dc.coverage.spatial	Medellín de: Lat: 06 15 00 N degrees minutes Lat: 6.2500 decimal degrees Long: 075 36 00 W degrees minutes Long: -75.6000 decimal degrees
dc.creator.email	mcgilh@eafit.edu.co
dc.date.accessioned	2025-08-05T16:49:14Z
dc.date.available	2025-08-05T16:49:14Z
dc.date.issued	2025
dc.description	El cambio organizacional dejó de ser una excepción para convertirse en una norma constante y vertiginosa, lo cual es un factor determinante para la perdurabilidad y consolidación de las empresas en el mercado. Este fenómeno se agudiza en sectores como el minero, debido a situaciones como reestructuraciones empresariales, implementación de nuevas tecnologías, proyectos de expansión, políticas emergentes y otras circunstancias que, además de ser retos, impactan directamente en el componente humano, su rol, la estabilidad laboral y su identidad profesional. Este estudio tuvo como objetivo comprender cómo dichos movimientos organizacionales repercuten en la construcción y reconstrucción de la identidad profesional de los colaboradores del sector minero de oro colombiano, teniendo en cuenta que la identidad no es estática, sino que es un proceso dinámico que se moldea y se cimienta por las diferentes interacciones con el entorno laboral, los equipos, el liderazgo y la cultura organizacional. En el marco de la presente investigación se realizó la recopilación de datos de referencia con un método de recolección de información cualitativo: la entrevista. El principal hallazgo revela que el cambio es un agente desestabilizador para las personas, pero también es un impulso para el empoderamiento, la reevaluación de su propósito profesional, el desarrollo de conocimiento, competencias y visión estratégica que se integra con los roles dentro de la organización. Adicionalmente, los colaboradores que se exponen a los proceso de cambio viven emociones intensas que les permite emerger con mayor claridad y definición de su reconfiguración identitaria, su misión laboral, la transformación de sus motivaciones y el fortalecimiento de su resiliencia. Los profesionales del sector minero no solo sobreviven los cambios, sino que se transforman dentro de una industria sólida o rígida, donde su ancla móvil es la identidad profesional que funciona como eje flexible de constante reconstrucción y evolución.
dc.description.abstract	Organizational change has ceased to be an exception and has become a constant and dizzying norm, which in turn is a determining factor for the longevity and consolidation of companies in the market over time. This phenomenon is intensified in sectors such as mining due to situations like corporate restructurings, the implementation of new technologies, expansion projects, emerging policies, and an endless list of challenging circumstances. These not only pose challenges but also directly impact the human component, their roles, job stability, and professional identity. The objective of this study was to understand how these aforementioned organizational movements affect the construction and reconstruction of the professional identity of employees in the Colombian gold mining sector, bearing in mind that identity is not static, but rather a dynamic process that is shaped and built through different interactions with the work environment, teams, leadership, and organizational culture. Within the framework of this research, reference data was collected using the qualitative information gathering method of interviews. The main finding reveals that change is a destabilizing agent for people, but it also serves as a driver for empowerment, the reevaluation of their professional purpose, the development of knowledge, competencies, and strategic vision that integrates with their roles within the organization. Additionally, employees who go through change processes experience intense emotions that, after the transitions, allow them to emerge with greater clarity and definition regarding their reconfigured identity, their work mission, the transformation of their motivations, and the strengthening of their resilience. Professionals in the mining sector not only survive changes, but they also transform within a solid or rigid industry, where their mobile anchor is their professional identity, which functions as a flexible axis of constant reconstruction and evolution
dc.description.degreelevel	Maestría	spa
dc.description.degreename	Magíster en Desarrollo Humano Organizacional	spa
dc.format.mimetype	application/pdf
dc.identifier.instname	instname:Universidad EAFIT
dc.identifier.reponame	reponame:Repositorio Institucional Universidad EAFIT
dc.identifier.repourl	repourl:https://repository.eafit.edu.co
dc.identifier.uri	https://hdl.handle.net/10784/36560
dc.language.iso	spa
dc.publisher	Universidad EAFIT	spa
dc.publisher.department	Área Organización, Dirección y Estrategia	spa
dc.publisher.faculty	Escuela de Administración	spa
dc.publisher.place	Medellín
dc.publisher.program	Maestría en Desarrollo Humano Organizacional	spa
dc.rights	Todos los derechos reservados	spa
dc.rights.accessrights	info:eu-repo/semantics/openAccess
dc.rights.coar	http://purl.org/coar/access_right/c_abf2
dc.rights.local	Acceso abierto
dc.subject	Identidad profesional
dc.subject	Cambio organizacional
dc.subject	Minería
dc.subject	Comportamiento
dc.subject.keyword	Professional identity
dc.subject.keyword	Organizational change
dc.subject.keyword	Mining
dc.subject.keyword	Behavior
dc.subject.lemb	CAMBIO ORGANIZACIONAL - COLOMBIA
dc.subject.lemb	PSICOLOGÍA INDUSTRIAL
dc.subject.lemb	INDUSTRIA MINERA - COLOMBIA
dc.subject.lemb	CULTURA CORPORATIVA
dc.subject.lemb	RELACIONES INDUSTRIALES
dc.title	Incidencia del cambio organizacional en la construcción y reconstrucción de la identidad profesional de los colaboradores del sector minero de oro colombiano
dc.type	info:eu-repo/semantics/masterThesis
dc.type.coar	http://purl.org/coar/resource_type/c_bdcc
dc.type.coarversion	http://purl.org/coar/version/c_ab4af688f83e57aa
dc.type.local	Tesis de Maestría	spa
dc.type.redcol	http://purl.org/redcol/resource_type/TM
dc.type.version	info:eu-repo/semantics/acceptedVersion
dspace.entity.type	Publication