La problemática del acoso sexual hacia los hombres en el ámbito laboral, una realidad que se necesita visibilizar : intervención comportamental a colaboradores hombres pertenecientes a una empresa de sector eléctrico

Vargas Solarte, Beatriz Helena; Perdomo Peralta, Korina; Suárez Araque, Mariana

Publicación:
La problemática del acoso sexual hacia los hombres en el ámbito laboral, una realidad que se necesita visibilizar : intervención comportamental a colaboradores hombres pertenecientes a una empresa de sector eléctrico

dc.contributor.advisor	Montoya Jaramillo, Salomé
dc.contributor.author	Vargas Solarte, Beatriz Helena
dc.contributor.author	Perdomo Peralta, Korina
dc.contributor.author	Suárez Araque, Mariana
dc.coverage.spatial	Medellín de: Lat: 06 15 00 N degrees minutes Lat: 6.2500 decimal degrees Long: 075 36 00 W degrees minutes Long: -75.6000 decimal degrees
dc.creator.email	bhvargass@eafit.edu.co
dc.creator.email	kperdomo@eafit.edu.co
dc.creator.email	msuareza2@eafit.edu.co
dc.date.accessioned	2025-09-09T17:09:13Z
dc.date.available	2025-09-09T17:09:13Z
dc.date.issued	2025
dc.description	Esta intervención comportamental dirigida a colaboradores hombres del equipo de Transmisión y Distribución de la sede Yumbo de la empresa Celsia, tuvo como objetivo identificar comportamientos de acoso sexual laboral. Para ello, se aplicaron marcos de indagación y diagnóstico de barreras y palancas como COM-B y estrategias de NUDGE y BOOST haciendo uso de stickers y cápsulas informativas. La intervención, desarrollada durante cinco semanas y evaluada con encuestas pretest-postest, entrevistas semiestructuradas, si bien no permitió identificar mejoras cuantitativas significativas; sí tuvo un impacto relevante en el análisis de datos cualitativos, al fomentar conversaciones y reflexiones sobre una problemática históricamente silenciada. Los hallazgos confirman que los hombres tienen dificultades para reconocerse como víctimas, en parte por mandatos culturales que asocian la masculinidad con la invulnerabilidad. Adicionalmente, el estudio puso en evidencia que las estrategias diseñadas para abordar el acoso sexual hacia mujeres no pueden aplicarse directamente a los hombres debido a las diferencias en las dinámicas de género. Aunque se trata de un primer paso, este trabajo aporta conocimiento empírico valioso y sugiere que el solo hecho de abrir el diálogo representa ya una ruptura que puede abrir el camino hacia intervenciones futuras con mayores alcances e impactos en el sector.
dc.description.abstract	This behavioral intervention, aimed at male employees from the Transmission and Distribution team at Celsia's Yumbo branch, sought to identify workplace sexual harassment behaviors. To achieve this, frames of inquiries, obstacles and enablers such as COM-B, and NUDGE and BOOST strategies were implemented by using stickers and informational capsules. The intervention, carried out over five weeks and evaluated using pretest-posttest surveys and semi-structured interviews, did not show significant quantitative improvements. However, it had a meaningful impact by encouraging conversations and reflections around an issue that has been historically silenced. The findings confirm that men often struggle to recognize themselves as victims, partly due to cultural norms that associate masculinity with invulnerability. Additionally, the study highlights that strategies designed to address harassment against women cannot be directly applied to men, as gender dynamics operate differently. Although this is only a first step, the study provides valuable empirical knowledge and suggests that simply initiating the conversation already represents a breaking point that can pave the way for more effective future interventions.
dc.description.degreelevel	Maestría	spa
dc.description.degreename	Magíster en Estudios del Comportamiento	spa
dc.format.mimetype	application/pdf
dc.identifier.instname	instname:Universidad EAFIT
dc.identifier.reponame	reponame:Repositorio Institucional Universidad EAFIT
dc.identifier.repourl	repourl:https://repository.eafit.edu.co
dc.identifier.uri	https://hdl.handle.net/10784/36644
dc.language.iso	spa
dc.publisher	Universidad EAFIT	spa
dc.publisher.department	Área de Cultura	spa
dc.publisher.faculty	Escuela de Artes y Humanidades	spa
dc.publisher.place	Medellín
dc.publisher.program	Maestría en Estudios del Comportamiento	spa
dc.rights	Todos los derechos reservados	spa
dc.rights.accessrights	info:eu-repo/semantics/openAccess
dc.rights.coar	http://purl.org/coar/access_right/c_abf2
dc.rights.local	Acceso abierto
dc.subject	Acoso sexual laboral a hombres
dc.subject	Roles de género
dc.subject	Intervención comportamental
dc.subject	normalización del acoso sexual
dc.subject.keyword	Workplace sexual harassment - men
dc.subject.keyword	Gender roles
dc.subject.keyword	Behavioral intervention
dc.subject.keyword	Sexual harassment normalization
dc.subject.lemb	PSICOLOGÍA INDUSTRIAL - INVESTIGACIONES
dc.subject.lemb	ACOSO SEXUAL - PREVENCIÓN
dc.subject.lemb	MASCULINIDAD - ASPECTOS SOCIALES - COLOMBIA
dc.subject.lemb	COMPORTAMIENTO (PSICOLOGÍA) - INVESTIGACIONES
dc.title	La problemática del acoso sexual hacia los hombres en el ámbito laboral, una realidad que se necesita visibilizar : intervención comportamental a colaboradores hombres pertenecientes a una empresa de sector eléctrico
dc.type	info:eu-repo/semantics/masterThesis
dc.type.coar	http://purl.org/coar/resource_type/c_bdcc
dc.type.coarversion	http://purl.org/coar/version/c_ab4af688f83e57aa
dc.type.local	Artículo
dc.type.redcol	http://purl.org/redcol/resource_type/TM
dc.type.version	info:eu-repo/semantics/acceptedVersion
dspace.entity.type	Publication